CAPSULES D'INFORMATIONS

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

influence

Comment accroître son influence?

Vous voulez exercer davantage d’influence sur vos employés? Restez centré sur vos valeurs communes. L’un de vos rôles de gestionnaire consiste à accompagner les employés dans la découverte de leurs talents. Nous sommes souvent bien mauvais juges pour nous-mêmes. Comme le mentionne Jean Bouchart d’Orval dans son livre La maturité
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Il est où le bonheur?

Dans le contexte actuel d’économie globale où tout évolue de plus en plus vite et où on nous en demande toujours plus, chaque employé a besoin de se sentir connecté avec l’organisation, le patron, les collègues, mais plus particulièrement avec lui-même. Où se cache le bonheur? On ne trouve pas
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Avoir des buts ou avoir du sens

L’engagement au travail est souvent lié à l’importance de se fixer des buts. Je suis moi-même un grand adepte des objectifs à court et long termes, mais pour demeurer en équilibre et sain d’esprit, chaque employé veut que ces objectifs couvrent tous les aspects de sa vie : finances, affaires, loisirs,
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L’organisation au service de l’humain

Comment générer l’engagement au travail? Les employés savent reconnaître le patron qui s’intéresse aux individus, non pas dans le but de mieux les manipuler ou de leur vendre du rêve, mais bien avec l’intention réelle de s’intéresser à eux afin d’apprendre à mieux les connaître pour les faire grandir. De
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C’est l’intention qui compte

Qu’est-ce qui peut générer l’engagement au travail? D’après le prêtre et philosophe Maurice Zundel : « Le travailleur est beaucoup plus blessé par la différence de considération que par la différence de fortune. » Je me suis fait dire de nombreuses fois par des patrons de petites entreprises qui éprouvaient
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Les 2 clés de l’engagement au travail

Pourquoi est-ce que je me défoncerais pour un patron qui ne sait pas qui je suis (valeurs), ce que je veux (attentes) ou ce que je peux faire (compétences) pour l’organisation? Voilà la réflexion que fait un employé en arrivant au travail chaque jour. Quelles sont donc les 2 clés
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Une majorité d’employeurs et d’employés insatisfaits

Selon un article de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante publié à la fin de 2018, 67 % des employés ne satisfont pas les exigences de leur employeur pendant que 55 % des employeurs ne satisfont pas les attentes de leurs employés. Ces deux solitudes font ressortir l’importance de l’adéquation
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Génération Z: Formes de reconnaissance privilégiées au travail

Au travail, les filles privilégient différentes formes de reconnaissance où l’argent arrive au 1er rang pour 46 % et au 2e rang pour 15 % d’entre elles. Les privilèges comme les congés, les activités, etc. arrivent au 1er rang dans une proportion de 25 % et au 2e rang à
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Qu’est-ce qu’un bon employeur selon la génération Z?

Parmi les éléments qui influencent le plus la Génération Z dans le choix d’un employeur, on note que la possibilité d’avoir un horaire adapté à sa réalité est ce qui compte le plus autant pour les filles (43 %) que les garçons (62 %). Vient ensuite un environnement sécuritaire pour
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Génération Z – Leurs valeurs importantes

Lien entre l’information et la réputation L’influence est dispersée dans le peuple au lieu d’être concentrée dans les grands médias contrôlés, ce qui amène un déséquilibre dans la balance du pouvoir. Les communications anonymes et éphémères comme Snapchat ébranlent le concept du respect de la vie privée. Face à la
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Génération Z – A-t-elle confiance face à l’avenir?

Les jeunes de la génération Z sont nés dans un monde où la réalité les frappe plus durement et plus rapidement.   Instabilité Ils ont appris à jongler avec le terrorisme et les récessions, les questions environnementales, l’incertitude et la complexité, comme on le dépeint un peu dans des fictions
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Quels sujets intéressent les Z?

La génération Z (née après 1994) grandit dans un environnement où la diversité et l’ouverture d’esprit sont prônées : le mariage est légalisé pour les couples de personnes de même sexe, la marijuana est décriminalisée et on parle de la réalité des transgenres. On se demande davantage ce que cela
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Les buts et modèles de la génération Z

Ils ont été confrontés à des enjeux majeurs comme les préoccupations liées au réchauffement climatique et aux ressources énergétiques, l’évolution marquée du domaine des télécommunications et du commerce international, le terrorisme et de nombreuses problématiques sociales. Au plan international, ils ont vécu la montée de la Chine et de l’Inde
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Génération Z – L’importance grandissante des médias sociaux

Sans grande surprise, la mise à jour de l’enquête nous apprend que l’utilisation des médias sociaux a fortement progressé chez les Z depuis trois ans. En 2016, la proportion des jeunes utilisant les médias sociaux plusieurs fois par jour était de 61 % pour Facebook, 28 % pour Instagram et
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La génération Z accro à la techno?

La génération Z (nés après 1994) est élevée dans un monde ultra-connecté, où elle fait un usage intense des médias sociaux. Mais attention, il ne faut pas pour autant penser qu’elle n’est que le prolongement de la génération Y. Le contexte technologique, économique, social et environnemental en a fait d’eux
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Comment perdre un employé en 10 jours

L’intégration est l’élément ayant le plus grand impact sur la fidélisation des employés. Voici donc quelques erreurs à éviter pour de rendre l’expérience mémorable (dans le bons sens du terme…) [youtube]https://youtu.be/8rVQdka7iwA[/youtube]   Première erreur : Ne pas débuter l’intégration avant la première journée Dès l’embauche d’un nouvel employé confirmée, on peut
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Les revues de performance sont-elles encore utiles?

  Il y a présentement un débat au sein de la communauté des gestionnaires en ressources humaines à propos du retour sur l’investissement à faire les évaluations de rendement annuelles. [youtube]https://youtu.be/h-OpRQSlB-o[/youtube]   Parfois trop longue à préparer et à réaliser, parfois ardue sur le plan émotif lors d’évaluations conflictuelles, parfois
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Comment changer l’attitude d’un employé

Est-ce qu’on peut changer la mauvaise attitude d’un employé? Je pense que oui, mais ce n’est pas simple. [youtube]https://youtu.be/cNKrssHzy0c[/youtube]   La première étape consiste à comprendre ce qui a pu provoquer ce changement d’attitude. Est-ce que l’employé est confronté à un changement de rôle ou à un changement technologique pour
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