Capsules d'informations par Stéphane Simard conférencier Skip to content

CAPSULES D'INFORMATIONS

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

L’ADN d’un employeur de choix

Vous avez compris qu’être employeur ordinaire ne suffit plus et qu’il faut offrir plus qu’un simple emploi pour recruter les meilleurs talents. C’est pourquoi vous vous êtes lancé à la poursuite de ce « je ne sais quoi » qui vous permettra de vous différencier des autres employeurs. Vous avez
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TOP 10 des posts de 2020 (et quoi en retenir)

Bonne et joyeuse année à tous! Voici mes 10 publications les plus vues en 2020 incluant quelques réflexions pour vous aider à attirer, mobiliser fidéliser plus d’employés en 2021.   10: Faciliter la conciliation travail et vie personnelle   À retenir : Le temps vaut plus que l’argent. Avoir un horaire
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L’organisation au service de ses ressources humaines

Les employés savent reconnaître une organisation au service de ses ressources humaines.  Un gestionnaire qui s’intéresse aux individus, non pas dans le but de mieux les manipuler ou de leur vendre du rêve, mais bien avec l’intention réelle de s’intéresser à eux afin d’apprendre à mieux les connaître pour les faire grandir.
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Favoriser l’engagement dès le recrutement

Une relation basée sur un coup de foudre est instable, car elle est liée à un phénomène temporaire. Il en est de même pour une relation de couple et pour un choix d’employeur. Plusieurs organisations misent sur toutes sortes de moyens originaux pour attirer l’attention des chercheurs d’emplois lors du
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Les valeurs qui suscitent l’engagement

Le bonheur, celui dont rêve vos employés, et votre bonheur comme employeur, passent par le même chemin du travail dans votre entreprise. Le bonheur de tous créera le succès et le succès créera le bonheur. Est-ce la piste de l’engagement des employés? La corrélation bonheur-succès dont nous parlons suppose déjà
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Comment générer plus d’engagement au travail

Après plusieurs années dans cette organisation, j’avais appris qu’il fallait se méfier des rencontres dans le bureau de votre patron à portes closes un vendredi après-midi… Sans trop de préambule et d’explications, mon patron m’annonce que je ne serai plus directeur des opérations et que je serai remplacé par le
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Le choc des générations au travail

Les employeurs s’en rendent compte, les jeunes de la génération Z (nés en 1995 ou après) ont des attentes différentes face au travail. Ce choc des générations s’explique en grande partie par le fait qu’ils soient à l’aube de leur cheminement professionnel. Ainsi, on peut comprendre leur soif d’apprendre et
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Meilleurs moyens pour recruter la génération Z

Les départs massifs à la retraite conjugués à l’arrivée de jeunes avec des attentes bien différentes face au travail bouleversent le statu quo. On a même parfois l’impression que c’est davantage l’employeur qui répond aux questions des candidats en entrevue d’embauche plutôt que l’inverse. Il est donc intéressant de se
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Les principales valeurs de la génération Z

Voici les 5 principales valeurs identifiées par les jeunes de la génération Z (nés en 1995 ou après) qui avaient complété un profil public gratuit sur le test des attentes enviAB en avril 2020. La complémentarité Les membres de la génération Z aiment collaborer, ils sont tolérants et savent faire
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La génération Z est-elle confiante face à l’avenir?

Les membres de la génération Z sont nés dans un monde où la réalité les frappe plus durement et plus rapidement. Ils ont appris à jongler avec le terrorisme et les récessions, les questions environnementales, l’incertitude et la complexité, comme on le dépeint un peu dans des fictions telles que
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Génération Z et l’importance des médias sociaux

La mise à jour de l’enquête Génération Z effectuée au printemps 2020 auprès de 635 jeunes Québécois de 13 à 25 ans rejoints par un sondage en ligne nous apprend que la forte progression de l’utilisation des médias sociaux observée entre 2016 et 2019 s’est stabilisée cette année. Ces résultats
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Repartir sur de nouvelles bases

À l’aube de la reprise graduelle des activités, il est important de tirer des leçons de la présente pandémie et d’en profiter pour repartir sur de nouvelles bases. Le monde et les organisations ont changé à jamais. Nouveaux produits ou services, nouvelles méthodes, nouveaux marchés…, certaines entreprises vivent des bouleversements
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Le chat parti, les souris dansent

La confiance est à la base de toute relation saine. C’est vrai autant dans notre vie personnelle que dans la sphère professionnelle, surtout lorsqu’on doit gérer des employés en télétravail. En effet, difficile pour un gestionnaire de savoir si ses employés sont vraiment en train de travailler ou s’ils sont
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Employés en vedette!

Après la nouveauté des premières semaines de confinement, il est possible que vos employés en télétravail vivent maintenant un certain désengagement. Il faut donc provoquer des occasions d’échange et de rapprochements virtuels afin que personne ne se sente isolé. Une idée intéressante consiste à proposer à vos employés en télétravail
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Lâcher prise

Une des choses que la situation actuelle liée à la COVID-19 (et le télétravail forcé) nous apprend c’est de savoir faire preuve de lâcher prise. Que ce soit dans notre sphère personnelle et professionnelle, les choses ne se déroulent (et ne se dérouleront peut-être jamais) plus comme avant. Le contexte
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La reconnaissance à distance

Comme l’amour à distance, la reconnaissance à distance n’est pas impossible, mais cela demande évidemment quelques ajustements. Alors que les gestionnaires ont tendance à récompenser surtout les résultats ou le rendement, le contexte actuel de télétravail rend la tâche un peu plus difficile. Rappelons-nous qu’elle soit individuelle ou collective, privée
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Tricoté serré*

C’est dans l’adversité que nos valeurs sont véritablement testées. C’est vrai pour nos valeurs personnelles comme pour nos valeurs organisationnelles. La situation actuelle de confinement et de télétravail est donc un véritable test pour les valeurs de nos entreprises et des gens qui en font partie. N’oubliez pas que ce
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Quand la vie te donne des citrons

Comme le dit l’expression: Quand la vie te donne des citrons, fais de la limonade. La situation actuelle n’est évidemment pas idéale avec son lot d’incertitudes, mais c’est aussi une occasion de revoir nos façons de faire afin d’en tirer le meilleur parti. Voici donc quelques idées pour s’adapter au
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