CAPSULES D'INFORMATIONS

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

Les 2 clés de l’engagement au travail

Pourquoi est-ce que je me défoncerais pour un patron qui ne sait pas qui je suis (valeurs), ce que je veux (attentes) ou ce que je peux faire (compétences) pour l’organisation? Voilà la réflexion que fait un employé en arrivant au travail chaque jour. Quelles sont donc les 2 clés
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Une majorité d’employeurs et d’employés insatisfaits

Selon un article de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante publié à la fin de 2018, 67 % des employés ne satisfont pas les exigences de leur employeur pendant que 55 % des employeurs ne satisfont pas les attentes de leurs employés. Ces deux solitudes font ressortir l’importance de l’adéquation
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Génération Z: Formes de reconnaissance privilégiées au travail

Au travail, les filles privilégient différentes formes de reconnaissance où l’argent arrive au 1er rang pour 46 % et au 2e rang pour 15 % d’entre elles. Les privilèges comme les congés, les activités, etc. arrivent au 1er rang dans une proportion de 25 % et au 2e rang à
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Qu’est-ce qu’un bon employeur selon la génération Z?

Parmi les éléments qui influencent le plus la Génération Z dans le choix d’un employeur, on note que la possibilité d’avoir un horaire adapté à sa réalité est ce qui compte le plus autant pour les filles (43 %) que les garçons (62 %). Vient ensuite un environnement sécuritaire pour
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Génération Z – Leurs valeurs importantes

Lien entre l’information et la réputation L’influence est dispersée dans le peuple au lieu d’être concentrée dans les grands médias contrôlés, ce qui amène un déséquilibre dans la balance du pouvoir. Les communications anonymes et éphémères comme Snapchat ébranlent le concept du respect de la vie privée. Face à la
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Génération Z – A-t-elle confiance face à l’avenir?

Les jeunes de la génération Z sont nés dans un monde où la réalité les frappe plus durement et plus rapidement.   Instabilité Ils ont appris à jongler avec le terrorisme et les récessions, les questions environnementales, l’incertitude et la complexité, comme on le dépeint un peu dans des fictions
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Quels sujets intéressent les Z?

La génération Z (née après 1994) grandit dans un environnement où la diversité et l’ouverture d’esprit sont prônées : le mariage est légalisé pour les couples de personnes de même sexe, la marijuana est décriminalisée et on parle de la réalité des transgenres. On se demande davantage ce que cela
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Les buts et modèles de la génération Z

Ils ont été confrontés à des enjeux majeurs comme les préoccupations liées au réchauffement climatique et aux ressources énergétiques, l’évolution marquée du domaine des télécommunications et du commerce international, le terrorisme et de nombreuses problématiques sociales. Au plan international, ils ont vécu la montée de la Chine et de l’Inde
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Génération Z – L’importance grandissante des médias sociaux

Sans grande surprise, la mise à jour de l’enquête nous apprend que l’utilisation des médias sociaux a fortement progressé chez les Z depuis trois ans. En 2016, la proportion des jeunes utilisant les médias sociaux plusieurs fois par jour était de 61 % pour Facebook, 28 % pour Instagram et
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La génération Z accro à la techno?

La génération Z (nés après 1994) est élevée dans un monde ultra-connecté, où elle fait un usage intense des médias sociaux. Mais attention, il ne faut pas pour autant penser qu’elle n’est que le prolongement de la génération Y. Le contexte technologique, économique, social et environnemental en a fait d’eux
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Comment perdre un employé en 10 jours

L’intégration est l’élément ayant le plus grand impact sur la fidélisation des employés. Voici donc quelques erreurs à éviter pour de rendre l’expérience mémorable (dans le bons sens du terme…) [youtube]https://youtu.be/8rVQdka7iwA[/youtube]   Première erreur : Ne pas débuter l’intégration avant la première journée Dès l’embauche d’un nouvel employé confirmée, on peut
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Les revues de performance sont-elles encore utiles?

  Il y a présentement un débat au sein de la communauté des gestionnaires en ressources humaines à propos du retour sur l’investissement à faire les évaluations de rendement annuelles. [youtube]https://youtu.be/h-OpRQSlB-o[/youtube]   Parfois trop longue à préparer et à réaliser, parfois ardue sur le plan émotif lors d’évaluations conflictuelles, parfois
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Comment changer l’attitude d’un employé

Est-ce qu’on peut changer la mauvaise attitude d’un employé? Je pense que oui, mais ce n’est pas simple. [youtube]https://youtu.be/cNKrssHzy0c[/youtube]   La première étape consiste à comprendre ce qui a pu provoquer ce changement d’attitude. Est-ce que l’employé est confronté à un changement de rôle ou à un changement technologique pour
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Arrêtez d’arroser les cactus

Comment piloter la progression d’une équipe? La grille de cheminement est un outil simple qui permet d’évaluer une équipe en quelques minutes dans le but de les faire cheminer dans la direction souhaitée. [youtube]https://youtu.be/8mUFUlTI-nA[/youtube]   Tracez d’abord au centre d’une feuille un axe vertical en inscrivant « Attitude » dans le haut
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Les 3 piliers de l’engagement

Vision, action et appréciation, tels sont les trois piliers de l’engagement. [youtube]https://youtu.be/ngvd_6VlbAs[/youtube]   Vision Il est important pour un employé de connaître les attentes de son patron afin d’avoir une direction à suivre. C’est d’autant plus vrai que 67 % des employeurs estiment que leurs employés ne satisfont pas leurs
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Recrutement : Les 4 principaux irritants des candidats

Les gens ne cherchent plus du travail : ils veulent vivre des expériences. Quelle expérience allez-vous faire vivre aux candidats qui postulent chez vous? Voici quatre irritants à éviter durant le processus de recrutement. [youtube]https://youtu.be/dstCNCNEry0[/youtube]   Premier irritant : le manque de communication Un candidat ayant soumis sa candidature réalise que le
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Transformez vos employés en recruteurs

Vingt-cinq pourcent. C’est le niveau de productivité supplémentaire fourni par un candidat qui a été référé par un bon employé. Que faites-vous pour encourager vos employés performants à vous référer des candidats? [youtube]https://youtu.be/dIWAKlPdxQk[/youtube]   Le référencement classique Avec le manque criant de personnel, il y a de plus en plus
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Employeur de choix pour étudiants

  La semaine de relâche scolaire coïncide souvent avec le début de la période d’embauche des étudiants pour les emplois d’été. Comment se démarquer afin de devenir un employeur de choix pour un étudiant? Un employeur de choix s’intéresse au cheminement scolaire de l’employé élève et offre la chance à
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