Capsules d'informations par Stéphane Simard conférencier Skip to content

CAPSULES D'INFORMATIONS

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

Un environnement favorisant l’engagement

13 novembre 2023 / Stéphane Simard /
En tant que gestionnaire, il est essentiel de créer un environnement favorisant l’engagement, de la mobilisation, de la fidélisation des ressources humaines sous un angle pragmatique et respectueux.   Dans le domaine des ressources humaines, l’engagement et la mobilisation des employés sont souvent confondus avec la nécessité de créer des
Lire l'article

Optimiser la productivité au travail et la satisfaction des employés

4 octobre 2023 / Stéphane Simard / ,
La pandémie mondiale a bouleversé notre façon de travailler, forçant de nombreuses organisations à adopter le travail à distance comme norme. Cela a soulevé des questions fondamentales sur la nécessité du retour au bureau une fois la situation de la santé publique revenue à la normale. Avant de décider de
Lire l'article

L’engagement absolu au travail

31 août 2023 / Stéphane Simard /
Quelles stratégies sont les plus efficaces pour générer l’engagement absolu au travail? Pour y répondre, inspirons-nous de cet exemple. Quelle personne risque d’avoir le plus d’impact sur la lutte aux changements climatiques? L’expert qui possède un doctorat en environnement, le lobbyiste qui exerce de l’influence auprès des gouvernements ou Greta
Lire l'article
reconnaissance-engagement

Stimuler l’engagement par la reconnaissance

30 août 2023 / Stéphane Simard / ,
Un gestionnaire peut stimuler l’engagement par la reconnaissance. Mais qu’est-ce qui vient en premier? L’œuf ou la poule? Ce fameux paradoxe s’applique aussi au concept de la reconnaissance. Est-ce le comportement qui engendre la reconnaissance ou est-ce la reconnaissance qui incite au comportement souhaité?   Les gens font plein de
Lire l'article

La génération Z en 2023

21 avril 2023 / Stéphane Simard / ,
La génération Z en 2023, même si elle est encore aux études, a déjà une conception claire de l’emploi idéal. Inspirée par Mark Zuckerberg de Meta, Elon Musk de Tesla et Travis Kalanick d’Uber, elle admire les employeurs innovateurs et à l’écoute des besoins de leurs employés.   Peut-on mettre
Lire l'article

Créer un environnement hybride performant

20 mars 2023 / Stéphane Simard / ,
Le travail hybride est de plus en plus courant. Voici quelques conseils pour créer un environnement hybride performant en entreprise.   Quarante-cinq pour cent des personnes interrogées par le Pew Research Center en 2022 ont déclaré avoir quitté leur emploi parce qu’elles ne pouvaient pas choisir leur horaire de travail.
Lire l'article

Comment exercer un leadership sur ses ressources humaines

30 janvier 2023 / Stéphane Simard / ,
La responsabilité première d’un gestionnaire est d’exercer un leadership sur ses ressources humaines. C’est-à-dire, prendre les employés au niveau où ils se trouvent présentement et les conduire là où ils devraient être.   D’après le prêtre, poète et théologien suisse Maurice Zundel : « Le travailleur est beaucoup plus blessé par la
Lire l'article

Comment fidéliser vos ressources humaines

3 janvier 2023 / Stéphane Simard /
Inconsciemment ou non, chaque employé se questionne sur la valeur de ce qu’il obtient de son employeur en échange de son travail, c’est le principe du retour sur l’investissement (ROI). Afin de maximiser son ROI, une personne pourrait être tentée d’aller voir ailleurs pour obtenir davantage de ce qu’elle valorise
Lire l'article

Comment améliorer l’expérience employé

29 novembre 2022 / Stéphane Simard /
Comment améliorer l’expérience employé? Concentrez-vous sur l’intégration! En effet, cette dernière est fréquemment identifiée comme l’un des moments ayant le plus d’impact sur l’engagement et la fidélisation des ressources humaines. C’est le moment de vérité où toutes vos belles promesses de votre marketing RH seront soumises au test de la
Lire l'article

Comment améliorer l’expérience candidat

3 novembre 2022 / Stéphane Simard /
Améliorer l’expérience candidat est devenu un “must”. Avez-vous remarqué comme c’est devenu particulier de faire des entrevues d’embauche de nos jours? Ce sont maintenant les employeurs qui doivent répondre aux questions des candidats et qui demandent à la fin : « Est-ce que mes réponses vous ont convaincu? » Il
Lire l'article

Le recrutement de candidats atypiques

4 octobre 2022 / Stéphane Simard /
Le recrutement de candidats atypiques (les personnes en situation de handicap, par exemple) n’est pas souvent sur le radar des recruteurs en ressources humaines. Pourtant, seulement au Québec, il y avait 123 739 prestataires du programme de solidarité sociale avec des contraintes sévères à l’emploi disponibles et désireux de travailler
Lire l'article

Les bassins de recrutement négligés en ressources humaines

11 septembre 2022 / Stéphane Simard /
Si vous voulez concrétiser votre vision et si vous voulez augmenter vos chances de répondre aux attentes de vos employés, il est impératif d’attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons. Pour y arriver, les pratiques de dotation de votre entreprise doivent refléter ses valeurs organisationnelles. Une façon de faire
Lire l'article
vivre-sa-marque-employeur

Faire vivre sa marque employeur

15 juin 2022 / Stéphane Simard /
Faire vivre sa marque employeur est capital. Avec la pénurie de main-d’œuvre, toutes les entreprises cherchent désespérément à devenir un employeur inspirant afin d’attirer plus d’employés et de fidéliser leurs ressources humaines.   Or, le déséquilibre entre l’imposante offre de postes disponibles et le faible nombre de chercheurs d’emploi fait
Lire l'article

Une mission qui suscite l’engagement

6 juin 2022 / Stéphane Simard /
Quand vient le moment de définir une mission qui suscite l’engagement, un des outils préférés des gestionnaires qui participent à mes conférences et mes formations en ressources humaines est le Profileur de mission. Durant cette activité, les gestionnaires sont invités à redéfinir dans leurs propres mots leur mission d’entreprise.  
Lire l'article

La rétention de ses ressources humaines

28 avril 2022 / Stéphane Simard /
Afin d’accompagner l’employé dans sa quête professionnelle, le gestionnaire va jouer le rôle de soutien au personnage principal. En effet, vous devez élaborer un plan de marketing RH pour répondre aux attentes de vos employés: la rétention de ses ressources humaines passe par le recrutement des bonnes personnes pour les
Lire l'article

Comment recruter la génération Z

19 avril 2022 / Stéphane Simard /
Vous êtes à la recherche d’employés de la génération Z ? Cessez de tourner autour du pot! Dans un monde où tout va vite, les Z (nés en 1995 et après) n’ont pas le luxe d’attendre. Comme le souligne cet article de Hello Workplace : « le deal doit tout de suite
Lire l'article

Comment communiquer avec la génération Z

4 avril 2022 / Stéphane Simard / ,
Vous voulez communiquer avec la génération Z? Attention, il ne faut pas penser que cette nouvelle génération n’est que le prolongement de la génération Y. Le contexte technologique, économique, social et environnemental en a fait des jeunes connectés, émotifs et plutôt désinhibés.   L’importance des médias sociaux pour la génération
Lire l'article

La génération Z et le travail en 2022

8 mars 2022 / Stéphane Simard /
Même quand ils sont toujours aux études, les jeunes de la génération Z ont déjà une conception claire de l’emploi idéal. Inspirés par Mark Zuckerberg de Facebook, Elon Musk de Tesla et Travis Kalanick d’Uber, ils admirent les employeurs innovateurs et à l’écoute des besoins de leurs employés.   Peut-on
Lire l'article
« Précédent1234567Suivant »