Capsules d'informations par Stéphane Simard conférencier Skip to content

CAPSULES D'INFORMATIONS

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

Recrutement génération Z – Où se cachent les bons candidats?

9 septembre 2024 / Stéphane Simard /
Le recrutement de la génération Z présente des défis et des opportunités uniques pour les employeurs en gestion des talents. Voici ce que nous disent les Z lorsqu’on leur demande : quel est le meilleur moyen pour vous recruter ?   Les sites d’offres d’emploi   Les sites d’offres d’emploi (Jobillico, Jobboom,
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Qu’est-ce qu’un emploi idéal pour la génération Z?

22 août 2024 / Stéphane Simard / , ,
Pour la génération Z, un emploi idéal se définit dans une organisation qui privilégie la collaboration et la gestion horizontale, plutôt que la stricte hiérarchie traditionnelle. Dans une telle structure, les pratiques de mobilisation au travail et de gestion intergénérationnelle permettent de réduire les barrières hiérarchiques, en favorisant l’implication active
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conciliation-travail-vie-personnelle-génération-Z

Faciliter la conciliation travail-vie personnelle pour la génération Z

22 mai 2024 / Stéphane Simard /
La pandémie mondiale a bouleversé notre façon de travailler, forçant de nombreuses organisations à adopter le travail à distance comme la norme. Cela a soulevé des questions fondamentales sur la nécessité du retour au bureau une fois la situation de la santé publique revenue à la normale. Mais avant de
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Génération Z

Maximiser l’expérience employé : une approche pour la génération Z

16 mai 2024 / Stéphane Simard /
Pour maximiser l’expérience employé, il faut englober tous les aspects de l’interaction d’un employé avec son employeur, du recrutement à son départ, en passant par la formation, la rétroaction et la progression de carrière. La génération Z, en particulier, recherche plus qu’un simple emploi; elle souhaite vivre une expérience de
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Les impacts des changements sociaux sur la génération Z

13 mai 2024 / Stéphane Simard / , ,
Les impacts des changements sociaux sur la génération Z sont nombreux et affectent la gestion des ressources humaines. Pour les Z, le travail n’est plus central comme il l’était pour les Baby-boomers et la génération X, il est complémentaire. Cela veut dire que la vie personnelle des travailleurs ne se
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Engagement de la génération Z au travail

18 mars 2024 / Stéphane Simard /
La génération Z, également connue sous les noms d’IGen, de natifs numériques ou de Zoomers, s’est développée dans un univers profondément connecté, marqué par une interaction quotidienne et intensive avec les médias sociaux. Pour générer l’engagement de la génération Z au travail, il ne faut pas percevoir cette dernière simplement
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Minimiser la résistance au changement

23 février 2024 / Stéphane Simard / ,
La résistance au changement est une réaction naturelle, souvent alimentée par la peur de l’inconnu. Pour les gestionnaires, il est essentiel de reconnaître et de comprendre ces peurs et développer quelques réflexes pour mieux y répondre.   Développer une vision partagée   Une vision claire et partagée du futur est
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L’engagement par l’innovation collaborative

5 janvier 2024 / Stéphane Simard / ,
Ces dernières années, un constat alarmant émerge dans le monde professionnel : un nombre croissant personnes manifestent un désengagement flagrant au travail. Pour s’en convaincre, il suffit d’observer la popularité des vidéos sur les médias sociaux avec des mots-clics tels que #BoredAtWork, #LazyGirlJob, #SnailGirl ou #BareMinimumMonday. Ce phénomène, loin d’être
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Un environnement favorisant l’engagement

13 novembre 2023 / Stéphane Simard /
En tant que gestionnaire, il est essentiel de créer un environnement favorisant l’engagement, de la mobilisation, de la fidélisation des ressources humaines sous un angle pragmatique et respectueux.   Dans le domaine des ressources humaines, l’engagement et la mobilisation des employés sont souvent confondus avec la nécessité de créer des
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Optimiser la productivité au travail et la satisfaction des employés

4 octobre 2023 / Stéphane Simard / ,
La pandémie mondiale a bouleversé notre façon de travailler, forçant de nombreuses organisations à adopter le travail à distance comme norme. Cela a soulevé des questions fondamentales sur la nécessité du retour au bureau une fois la situation de la santé publique revenue à la normale. Avant de décider de
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L’engagement absolu au travail

31 août 2023 / Stéphane Simard /
Quelles stratégies sont les plus efficaces pour générer l’engagement absolu au travail? Pour y répondre, inspirons-nous de cet exemple. Quelle personne risque d’avoir le plus d’impact sur la lutte aux changements climatiques? L’expert qui possède un doctorat en environnement, le lobbyiste qui exerce de l’influence auprès des gouvernements ou Greta
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reconnaissance-engagement

Stimuler l’engagement par la reconnaissance

30 août 2023 / Stéphane Simard / ,
Un gestionnaire peut stimuler l’engagement par la reconnaissance. Mais qu’est-ce qui vient en premier? L’œuf ou la poule? Ce fameux paradoxe s’applique aussi au concept de la reconnaissance. Est-ce le comportement qui engendre la reconnaissance ou est-ce la reconnaissance qui incite au comportement souhaité?   Les gens font plein de
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La génération Z en 2023

21 avril 2023 / Stéphane Simard / ,
La génération Z en 2023, même si elle est encore aux études, a déjà une conception claire de l’emploi idéal. Inspirée par Mark Zuckerberg de Meta, Elon Musk de Tesla et Travis Kalanick d’Uber, elle admire les employeurs innovateurs et à l’écoute des besoins de leurs employés.   Peut-on mettre
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Créer un environnement hybride performant

20 mars 2023 / Stéphane Simard / ,
Le travail hybride est de plus en plus courant. Voici quelques conseils pour créer un environnement hybride performant en entreprise.   Quarante-cinq pour cent des personnes interrogées par le Pew Research Center en 2022 ont déclaré avoir quitté leur emploi parce qu’elles ne pouvaient pas choisir leur horaire de travail.
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Comment exercer un leadership sur ses ressources humaines

30 janvier 2023 / Stéphane Simard / ,
La responsabilité première d’un gestionnaire est d’exercer un leadership sur ses ressources humaines. C’est-à-dire, prendre les employés au niveau où ils se trouvent présentement et les conduire là où ils devraient être.   D’après le prêtre, poète et théologien suisse Maurice Zundel : « Le travailleur est beaucoup plus blessé par la
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Comment fidéliser vos ressources humaines

3 janvier 2023 / Stéphane Simard /
Inconsciemment ou non, chaque employé se questionne sur la valeur de ce qu’il obtient de son employeur en échange de son travail, c’est le principe du retour sur l’investissement (ROI). Afin de maximiser son ROI, une personne pourrait être tentée d’aller voir ailleurs pour obtenir davantage de ce qu’elle valorise
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Comment améliorer l’expérience employé

29 novembre 2022 / Stéphane Simard /
Comment améliorer l’expérience employé? Concentrez-vous sur l’intégration! En effet, cette dernière est fréquemment identifiée comme l’un des moments ayant le plus d’impact sur l’engagement et la fidélisation des ressources humaines. C’est le moment de vérité où toutes vos belles promesses de votre marketing RH seront soumises au test de la
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Comment améliorer l’expérience candidat

3 novembre 2022 / Stéphane Simard /
Améliorer l’expérience candidat est devenu un “must”. Avez-vous remarqué comme c’est devenu particulier de faire des entrevues d’embauche de nos jours? Ce sont maintenant les employeurs qui doivent répondre aux questions des candidats et qui demandent à la fin : « Est-ce que mes réponses vous ont convaincu? » Il
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