Skip to content

CAPSULES D'INFORMATIONS

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

La reconnaissance à distance

Comme l’amour à distance, la reconnaissance à distance n’est pas impossible, mais cela demande évidemment quelques ajustements. Alors que les gestionnaires ont tendance à récompenser surtout les résultats ou le rendement, le contexte actuel de confinement rend la tâche un peu plus difficile. Rappelons-nous qu’elle soit individuelle ou collective, privée
Lire l'article

Tricoté serré*

C’est dans l’adversité que nos valeurs sont véritablement testées. C’est vrai pour nos valeurs personnelles comme pour nos valeurs organisationnelles. La situation actuelle est donc un véritable test pour les valeurs de nos entreprises et des gens qui en font partie. N’oubliez pas que ce n’est pas le choix des
Lire l'article

Quand la vie te donne des citrons

Comme le dit l’expression: Quand la vie te donne des citrons, fais de la limonade. La situation actuelle n’est évidemment pas idéale avec son lot d’incertitudes, mais c’est aussi une occasion de revoir nos façons de faire afin d’en tirer le meilleur parti. Voici donc quelques idées pour s’adapter au
Lire l'article

Êtes-vous un-e intrapreneur-e?

Vous vous plaisez davantage au sein d’une organisation où l’intérêt individuel passe avant celui du groupe et où la flexibilité prime sur la stabilité? Quand vient le temps de choisir un emploi, vous accordez généralement plus d’importance aux tâches qu’à l’environnement? Vous possédez de fortes compétences personnelles favorisant une certaine
Lire l'article

Êtes-vous un-e stratège?

Vous vous plaisez davantage au sein d’une organisation où l’intérêt collectif passe avant celui des individus et où la flexibilité prime sur la stabilité? Quand vient le temps de choisir un emploi, vous accordez généralement plus d’importance aux aspects liés à l’environnement humain? Vous possédez de fortes compétences relationnelles favorisant
Lire l'article

Pourquoi clarifier les attentes salariales?

De quel genre de réponse devriez-vous vous contenter lorsque la question des attentes salariales est abordée en entrevue d’embauche? Voyez ce que j’en pense dans cette vidéo.
Lire l'article

L’idée à 100 $

Durant une baisse d’activité de quelques mois, j’avais convaincu mon patron d’éviter la solution simpliste des mises à pied temporaires et d’utiliser plutôt le temps disponible au sein de l’équipe des chargés de projets sous ma responsabilité pour leur lancer un défi. Chacun devait mettre de l’avant un outil ou
Lire l'article

Où vous voyez-vous dans 5 ans?

Que répondriez-vous si c’était le candidat qui vous posait cette question lors d’une entrevue d’embauche? Il est aussi important pour le candidat d’avoir une idée claire de vision corporative de son futur gestionnaire. Plusieurs sondages effectués dans les entreprises montrent que les employés ont souvent l’impression que leur patron ne
Lire l'article

Aimer

Parfois notre ego nous empêche d’entrer en relation avec les autres. Plusieurs patrons font le choix de ne pas trop fraterniser avec leurs employés pour garder une certaine distance. Personnellement, j’apportais mon lunch presque à tous les midis à la cafétéria pour manger non pas avec mes collègues, mais avec
Lire l'article

L’enfer c’est les autres!

« L’enfer c’est les autres ! » disait le philosophe et écrivain français Sartre. Il est vrai que l’un des aspects les plus importants du travail concerne nos relations avec les autres. Quand tous se donnent la permission d’être eux-mêmes, le respect peut s’installer. Mais encore, pour trouver du bonheur
Lire l'article

La main-d’oeuvre de 2030

Voici une courte vidéo d’environ deux minutes oü je réponds à cette question posée la semaine dernière lors d’une conférence: À quoi ressemblera la main-d’oeuvre de 2030?
Lire l'article

3 côtés à la gestion multigénérationnelle

Comme il y a trois côtés à une médaille, il en est de même dans la gestion d’une équipe multigénérationnelle: la perspective de l’un, celle de l’autre et la vérité. Personne ne vit dans le monde, chacun vit dans son monde. Le problème, c’est que plus le vôtre est différent
Lire l'article

Osez!

Il y a souvent une déconnexion profonde entre les valeurs personnelles de l’employé et celles véhiculées par son patron. Lorsque cela se produit, chacun avale parfois sa pilule pour éviter de tomber dans les mauvaises grâces de l’autre. On se dit alors, qu’il a probablement ses raisons, que chacun a
Lire l'article

Mot-phare 2020

En ce début d’année, avez-vous pris le temps de vous fixer un mot-phare pour guider vos actions en 2020? En prenant régulièrement le temps de s’arrêter pour se connecter à soi-même, on peut de mieux en mieux cerner ses priorités, ses limites, ses valeurs et ses objectifs, bref, rester centré
Lire l'article

Une majorité d’employeurs et d’employés insatisfaits

Selon un article de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante publié à la fin de 2018, 67 % des employés ne satisfont pas les exigences de leur employeur pendant que 55 % des employeurs ne satisfont pas les attentes de leurs employés. Ces deux solitudes font ressortir l’importance de l’adéquation
Lire l'article

Recruter et mobiliser une équipe diversifiée

Vidéo enregistrée la semaine dernière suite aux assises d’affaires organisées par la chambre de commerce et d’industrie de Laval lorsque j’ai présenté la conférence Recruter et mobiliser une équipe diversifiée.
Lire l'article

Génération Z: France vs Québec

Lire l'article

Recrutement: Comment rejeter poliment une candidature

Vidéo enregistrée la semaine dernière suite à ma conférence Comment perdre un employé en 10 jours.
Lire l'article