CAPSULES D'INFORMATIONS

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

Recruter et mobiliser une équipe diversifiée

Vidéo enregistrée la semaine dernière suite aux assises d’affaires organisées par la chambre de commerce et d’industrie de Laval lorsque j’ai présenté la conférence Recruter et mobiliser une équipe diversifiée.
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Génération Z: France vs Québec

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Recrutement: Comment rejeter poliment une candidature

Vidéo enregistrée la semaine dernière suite à ma conférence Comment perdre un employé en 10 jours.
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Expérience employé: L’importance des derniers jours

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Clarifier ses attentes face à l’attitude au travail

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N’attaquez pas mon fragile ego

Plus on devient ouvert, honnête et authentique, moins on est vulnérable aux vents contraires parce qu’on demeure solidement centré avec nos racines profondes. Souvent un ego est bâti sur un manque de confiance en soi. Pour retrouver leur véritable nature, les gens veulent arrêter de vouloir être une version idéalisée
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Le leader authentique

Le leader authentique fait preuve de transparence. Pourtant, notre être est souvent masqué par la personnalité. Nous sommes parfois coincés derrière l’image que l’on veut projeter à cause de l’amour des autres que nous voulons obtenir. Tombent les masques Saviez-vous que personnalité vient de persona, qui signifie masque en latin?
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influence

Comment accroître son influence?

Vous voulez exercer davantage d’influence sur vos employés? Restez centré sur vos valeurs communes. L’un de vos rôles de gestionnaire consiste à accompagner les employés dans la découverte de leurs talents. Nous sommes souvent bien mauvais juges pour nous-mêmes. Comme le mentionne Jean Bouchart d’Orval dans son livre La maturité
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Il est où le bonheur?

Dans le contexte actuel d’économie globale où tout évolue de plus en plus vite et où on nous en demande toujours plus, chaque employé a besoin de se sentir connecté avec l’organisation, le patron, les collègues, mais plus particulièrement avec lui-même. Où se cache le bonheur? On ne trouve pas
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Avoir des buts ou avoir du sens

L’engagement au travail est souvent lié à l’importance de se fixer des buts. Je suis moi-même un grand adepte des objectifs à court et long termes, mais pour demeurer en équilibre et sain d’esprit, chaque employé veut que ces objectifs couvrent tous les aspects de sa vie : finances, affaires, loisirs,
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L’organisation au service de l’humain

Comment générer l’engagement au travail? Les employés savent reconnaître le patron qui s’intéresse aux individus, non pas dans le but de mieux les manipuler ou de leur vendre du rêve, mais bien avec l’intention réelle de s’intéresser à eux afin d’apprendre à mieux les connaître pour les faire grandir. De
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C’est l’intention qui compte

Qu’est-ce qui peut générer l’engagement au travail? D’après le prêtre et philosophe Maurice Zundel : « Le travailleur est beaucoup plus blessé par la différence de considération que par la différence de fortune. » Je me suis fait dire de nombreuses fois par des patrons de petites entreprises qui éprouvaient
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Les 2 clés de l’engagement au travail

Pourquoi est-ce que je me défoncerais pour un patron qui ne sait pas qui je suis (valeurs), ce que je veux (attentes) ou ce que je peux faire (compétences) pour l’organisation? Voilà la réflexion que fait un employé en arrivant au travail chaque jour. Quelles sont donc les 2 clés
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Une majorité d’employeurs et d’employés insatisfaits

Selon un article de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante publié à la fin de 2018, 67 % des employés ne satisfont pas les exigences de leur employeur pendant que 55 % des employeurs ne satisfont pas les attentes de leurs employés. Ces deux solitudes font ressortir l’importance de l’adéquation
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Génération Z: Formes de reconnaissance privilégiées au travail

Au travail, les filles privilégient différentes formes de reconnaissance où l’argent arrive au 1er rang pour 46 % et au 2e rang pour 15 % d’entre elles. Les privilèges comme les congés, les activités, etc. arrivent au 1er rang dans une proportion de 25 % et au 2e rang à
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Qu’est-ce qu’un bon employeur selon la génération Z?

Parmi les éléments qui influencent le plus la Génération Z dans le choix d’un employeur, on note que la possibilité d’avoir un horaire adapté à sa réalité est ce qui compte le plus autant pour les filles (43 %) que les garçons (62 %). Vient ensuite un environnement sécuritaire pour
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Génération Z – Leurs valeurs importantes

Lien entre l’information et la réputation L’influence est dispersée dans le peuple au lieu d’être concentrée dans les grands médias contrôlés, ce qui amène un déséquilibre dans la balance du pouvoir. Les communications anonymes et éphémères comme Snapchat ébranlent le concept du respect de la vie privée. Face à la
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Génération Z – A-t-elle confiance face à l’avenir?

Les jeunes de la génération Z sont nés dans un monde où la réalité les frappe plus durement et plus rapidement.   Instabilité Ils ont appris à jongler avec le terrorisme et les récessions, les questions environnementales, l’incertitude et la complexité, comme on le dépeint un peu dans des fictions
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