Capsules d'informations par Stéphane Simard conférencier Skip to content

CAPSULES D'INFORMATIONS

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

engagement-valeurs

L’engagement par la cohésion des valeurs

L’engagement au travail est intimement lié aux valeurs des employés. L’avantage de rester centré sur ses valeurs profondes est que cela nous évite du stress. En effet, si on vous demande de faire une action en contradiction avec ce en quoi vous croyez, cela crée une tension inutile et, lorsque
Lire l'article

L’évolution de l’engagement au travail

À une certaine époque pas si lointaine, la vie des travailleurs devait s’adapter aux exigences du travail. C’était l’ère du patron roi. Quand un superviseur ordonnait d’accomplir une tâche ou exigeait de faire des heures supplémentaires, on répondait : « Oui, chef ! » On ne répondait pas « Pourquoi?
Lire l'article

L’employé ROI: une nouvelle gestion des ressources humaines

Vendredi matin, vous arrivez au travail. Aussitôt entré à la réception, vous êtes interpellé par une jeune femme qui tenait absolument à vous soumettre sa candidature en personne. Elle vous dit à quel point elle rêve de travailler pour votre entreprise dont elle a entendu parler avec tellement de bien.
Lire l'article

Le courage de parler en public

Mains moites, gorge serrée, voix étouffée, regard figé, bouche sèche, trou de mémoire, tremblements, palpitations… Pour plusieurs, parler en public est aussi effrayant que la mort. Sans nécessairement vouloir devenir conférencier, à un moment ou un autre de notre vie, nous sommes tous confrontés à présenter un projet devant collègues
Lire l'article

L’ADN d’un employeur de choix

Vous avez compris qu’être employeur ordinaire ne suffit plus et qu’il faut offrir plus qu’un simple emploi pour recruter les meilleurs talents. C’est pourquoi vous vous êtes lancé à la poursuite de ce « je ne sais quoi » qui vous permettra de vous différencier des autres employeurs. Vous avez
Lire l'article

TOP 10 des posts de 2020 (et quoi en retenir)

Bonne et joyeuse année à tous! Voici mes 10 publications les plus vues en 2020 incluant quelques réflexions pour vous aider à attirer, mobiliser fidéliser plus d’employés en 2021.   10: Faciliter la conciliation travail et vie personnelle   À retenir : Le temps vaut plus que l’argent. Avoir un horaire
Lire l'article

L’organisation au service de ses ressources humaines

Les employés savent reconnaître une organisation au service de ses ressources humaines.  Un gestionnaire qui s’intéresse aux individus, non pas dans le but de mieux les manipuler ou de leur vendre du rêve, mais bien avec l’intention réelle de s’intéresser à eux afin d’apprendre à mieux les connaître pour les faire grandir.
Lire l'article

Favoriser l’engagement dès le recrutement

Une relation basée sur un coup de foudre est instable, car elle est liée à un phénomène temporaire. Il en est de même pour une relation de couple et pour un choix d’employeur. Plusieurs organisations misent sur toutes sortes de moyens originaux pour attirer l’attention des chercheurs d’emplois lors du
Lire l'article

Les valeurs qui suscitent l’engagement

Le bonheur, celui dont rêve vos employés, et votre bonheur comme employeur, passent par le même chemin du travail dans votre entreprise. Le bonheur de tous créera le succès et le succès créera le bonheur. Est-ce la piste de l’engagement des employés? La corrélation bonheur-succès dont nous parlons suppose déjà
Lire l'article

Comment générer plus d’engagement au travail

Après plusieurs années dans cette organisation, j’avais appris qu’il fallait se méfier des rencontres dans le bureau de votre patron à portes closes un vendredi après-midi… Sans trop de préambule et d’explications, mon patron m’annonce que je ne serai plus directeur des opérations et que je serai remplacé par le
Lire l'article

Le choc des générations au travail

Les employeurs s’en rendent compte, les jeunes de la génération Z (nés en 1995 ou après) ont des attentes différentes face au travail. Ce choc des générations s’explique en grande partie par le fait qu’ils soient à l’aube de leur cheminement professionnel. Ainsi, on peut comprendre leur soif d’apprendre et
Lire l'article

Meilleurs moyens pour recruter la génération Z

Les départs massifs à la retraite conjugués à l’arrivée de jeunes avec des attentes bien différentes face au travail bouleversent le statu quo. On a même parfois l’impression que c’est davantage l’employeur qui répond aux questions des candidats en entrevue d’embauche plutôt que l’inverse. Il est donc intéressant de se
Lire l'article

Les principales valeurs de la génération Z

Voici les 5 principales valeurs identifiées par les jeunes de la génération Z (nés en 1995 ou après) qui avaient complété un profil public gratuit sur le test des attentes enviAB en avril 2020. La complémentarité Les membres de la génération Z aiment collaborer, ils sont tolérants et savent faire
Lire l'article

La génération Z est-elle confiante face à l’avenir?

Les membres de la génération Z sont nés dans un monde où la réalité les frappe plus durement et plus rapidement. Ils ont appris à jongler avec le terrorisme et les récessions, les questions environnementales, l’incertitude et la complexité, comme on le dépeint un peu dans des fictions telles que
Lire l'article

Génération Z et l’importance des médias sociaux

La mise à jour de l’enquête Génération Z effectuée au printemps 2020 auprès de 635 jeunes Québécois de 13 à 25 ans rejoints par un sondage en ligne nous apprend que la forte progression de l’utilisation des médias sociaux observée entre 2016 et 2019 s’est stabilisée cette année. Ces résultats
Lire l'article

Repartir sur de nouvelles bases

À l’aube de la reprise graduelle des activités, il est important de tirer des leçons de la présente pandémie et d’en profiter pour repartir sur de nouvelles bases. Le monde et les organisations ont changé à jamais. Nouveaux produits ou services, nouvelles méthodes, nouveaux marchés…, certaines entreprises vivent des bouleversements
Lire l'article

Le chat parti, les souris dansent

La confiance est à la base de toute relation saine. C’est vrai autant dans notre vie personnelle que dans la sphère professionnelle, surtout lorsqu’on doit gérer des employés en télétravail. En effet, difficile pour un gestionnaire de savoir si ses employés sont vraiment en train de travailler ou s’ils sont
Lire l'article

Employés en vedette!

Après la nouveauté des premières semaines de confinement, il est possible que vos employés en télétravail vivent maintenant un certain désengagement. Il faut donc provoquer des occasions d’échange et de rapprochements virtuels afin que personne ne se sente isolé. Une idée intéressante consiste à proposer à vos employés en télétravail
Lire l'article