Dans le contexte actuel du marché du travail, attirer la génération Z requiert une approche réfléchie et stratégique dans la rédaction d’une offres d’emploi percutante. Une fois qu’on a identifié les meilleurs endroits pour recruter les Z, il faut parler leur langage. Voici donc les éléments (en ordre du plus au moins important) que les membres de la génération Z aimeraient voir dans un affichage de poste selon notre enquête.
Les 10 éléments clés d’une offre d’emploi percutante
1. Salaire
La transparence concernant la rémunération est primordiale. Les membres de la génération Z souhaitent connaître immédiatement le salaire proposé, ce qui reflète non seulement la valeur que l’organisation accorde au poste, mais leur permet également de prendre des décisions éclairées quant à leurs aspirations financières.
2. Tâches
Une description claire et concise des défis à relever donne aux personnes postulantes une vision réaliste et stimulante de ce qui sera attendu d’elles. Cela permet d’aligner leurs compétences et intérêts avec les besoins du poste. Plutôt que de recopier une description de poste (ex. : compléter le rapport mensuel des ventes), privilégiez plutôt l’objectif à atteindre qui motive et engage, ce qui est crucial pour la mobilisation des membres du personnel (ex. : accroître les ventes de 15 %).
3. Caractéristiques du poste
Précisez s’il s’agit d’un emploi saisonnier, à temps partiel ou complet, contractuel ou permanent.
4. Titre du poste
Un titre précis attire l’attention, particulièrement dans un environnement où l’engagement du personnel est clé pour assurer leur fidélité.
5. Lieu de travail
Sur place? À distance? Hybride? Un environnement flexible est souvent un atout pour l’attraction des talents, notamment chez la génération Z.
6. Avantages offerts
Assurances, régime de retraite, vacances, congés, etc., sont autant de facteurs qui influencent la fidélisation des talents.
7. Exigences liées au poste
8. Environnement de travail (intérieur ou extérieur, usine ou bureau).
9. Valeurs, vision et mission de l’organisation
En partageant vos valeurs, vous aidez à créer un alignement avec la culture de l’entreprise, essentiel pour la mobilisation du personnel.
10. Témoignages de membres du personnel
Un aperçu authentique de l’expérience de travail au sein de l’entreprise renforce l’image de marque employeur et attire les jeunes talents.
En intégrant ces éléments dans un affichage de poste, avec une attention particulière à leur ordre d’importance pour la génération Z, les employeurs peuvent considérablement améliorer leur capacité à attirer des personnes talentueuses et alignées sur les objectifs et la culture de l’entreprise. Cette approche montre une compréhension profonde des attentes de la nouvelle génération de travailleurs, facilitant ainsi la création d’équipes dynamiques et engagées.
Ne pas cacher le salaire pour une offre d’emploi percutante
Les employeurs sont parfois réticents à afficher le salaire dans une offre d’emploi par crainte de nuire au processus de négociation. Pourtant, il y a des avantages à le faire :
Transparence
Afficher le salaire permet de communiquer clairement aux personnes candidates la rémunération proposée, ce qui peut renforcer la confiance et la crédibilité de l’employeur, un point particulièrement important pour l’attraction des talents.
Gain de temps
En connaissant le salaire proposé dès le départ, les personnes postulantes peuvent décider plus rapidement si elles sont intéressées ou non par le poste, ce qui peut accélérer le processus de recrutement.
Sélection de candidat·e·s motivé·e·s
Un salaire attractif peut améliorer la fidélisation des talents et attirer des personnes compétentes.
Les principaux irritants lors du recrutement auprès de la génération Z
Qu’elle soit positive ou négative, l’expérience des personnes candidates impacte souvent plus d’une personne. De nos jours, les gens se gênent moins de partager leur expérience avec leurs amis, leur famille ou même sur les réseaux sociaux et les plateformes d’évaluation des employeurs telles que Glassdoor, RateMyEmployer et autres. Cela multiplie d’autant les conséquences sur votre marque employeur. Selon notre enquête, 95 % des membres de la génération Z affirment être influencé·e·s par l’opinion des autres dans leur choix d’employeur.
Penchons-nous maintenant sur ce qui irrite principalement 33 % des Z lors du recrutement : la divergence entre la réalité du poste et la description affichée. Pour convaincre les personnes candidates, il faut rester authentique et présenter un aperçu réaliste du poste tel qu’il est, en toute transparence.
Le deuxième irritant pour 30 % des Z est le manque de communication (ex. : peu ou pas de suivis). Mettez-vous dans la peau d’une personne en recherche d’emploi. Vous avez soumis votre candidature puis l’affichage du poste convoité disparaît sans que vous ayez eu de nouvelles. Est-ce que votre candidature a bien été reçue ? A-t-elle été rejetée ? Le poste a-t-il été annulé ou pourvu en interne ? La recherche d’un emploi comporte son lot d’incertitudes. Inutile d’en ajouter par une mauvaise communication. Il est révolu le temps où seules les personnes retenues étaient contactées. Prenez le temps de remercier sincèrement les personnes qui se sont donné la peine de soumettre leur candidature chez vous et expliquez les motifs en cas de refus.
En troisième place parmi les principaux irritants vécus par 22 % des Z lors du recrutement : la longueur du processus. Attendre la réponse d’un employeur est insécurisant et il arrive parfois qu’une personne accepte rapidement la première offre. Comme le disent les anglos : « The early bird gets the worm. » Soyez agile et accélérez votre recrutement ou, à tout le moins, respectez vos promesses de suivi et communiquez régulièrement avec les personnes candidates tout au long du processus afin de les garder informées.
Enfin, le mauvais déroulement du processus de recrutement est le 4e irritant pour 15 % des Z. Un·e interviewer mal préparé·e ou constamment dérangé·e, des questions d’entrevue non pertinentes (ex. : « Quel est votre légume favori ? » ou « Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous et pourquoi ? »), des rendez-vous retardés ou repoussés sont autant de situations qui irritent grandement les gens.
L’importance de l’écriture inclusive pour une offre d’emploi percutante
L’écriture inclusive joue un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail accueillant et équitable. En rédigeant des offres d’emploi de manière inclusive, les employeurs s’assurent de ne pas exclure involontairement des candidat·e·s en raison de leur genre. Utiliser des termes épicènes, des doublets ou des formulations neutres permet de refléter la diversité des personnes postulantes, qu’elles s’identifient au genre masculin, féminin ou non binaire. Cela renforce également l’image d’une entreprise ouverte et respectueuse, prête à accueillir des talents variés, tout en favorisant un sentiment d’appartenance dès la phase de recrutement. Adopter une écriture inclusive, c’est non seulement se conformer aux attentes sociétales actuelles, mais aussi démontrer un engagement concret en faveur de l’égalité et de l’inclusivité dans le milieu professionnel. Pour y arriver, le GPT d’écriture inclusive Inclusivo publié par Mirego peut être un précieux allié.
En intégrant ces pratiques dans vos affichages d’offres d’emploi, vous maximisez vos chances d’attirer et de fidéliser les talents de la génération Z, tout en améliorant la mobilisation du personnel et en renforçant votre marque employeur.
