Plan d'action Ressources Humaines 12 semaines Skip to content

PLAN D'ACTION RH 12 SEMAINES

Vous êtes gestionnaire d’une entreprise de moins de 100 employé·e·s sans responsable RH?

Cette formation à distance a été spécialement conçue pour vous aider à attirer, mobiliser et fidéliser plus d’employé·e·s.

Prochaine cohorte: 10 février-28 avril 2025

Réserver mon appel exploratoire

ATTIREZ, MOBILISEZ ET FIDÉLISEZ VOTRE MAIN-D’ŒUVRE À L’AIDE DE CE PLAN D'ACTION EN RESSOURCES HUMAINES

Dans une petite entreprise, tous les défis en ressources humaines sont amplifiés, surtout s’il n’y a pas de responsable RH:

❌ Manque de temps, d’expertise et d’outils pour attirer les bonnes personnes.
L’embauche précipitée de candidat·e·s mal aligné·e·s avec la culture de l’entreprise épuise vos ressources.

❌ Aucune structure claire pour l’intégration et la fidélisation des employé·e·s.
Les départs fréquents et la perte de savoir-faire augmentent les coûts de formation, démotivent les gens, diminuent la productivité et nuisent à l’expérience employé·e et l’expérience client·e.

❌ Pratiques RH improvisées et absence d’un cadre pour gérer la performance et améliorer la productivité.
Les gestionnaires passent leur temps à éteindre des feux et le personnel se sent sous-utilisé.

Le manque de connaissances pour instaurer des pratiques RH efficaces font que les problèmes mineurs prennent de l’ampleur et finissent par freiner la croissance de l’entreprise. 

Vous avez besoin de plus qu’une solution temporaire.

👉 Vous avez besoin d’un cadre clair et d’actions concrètes.

Réserver mon appel exploratoire

6 SÉANCES de 90 MINUTES À DISTANCE SUR 12 SEMAINES

💡 Un programme conçu pour les petites entreprises comme la vôtre:

✅ Des outils concrets pour adopter des pratiques RH simples :

  • Fiche synthèse de votre proposition de travail unique prête à être intégrée dans votre site web,
    vos offres d’emploi et vos communications internes;
  • Cartographie pour amplifier l’expérience employé·e;
  • Modèle d’offre d’emploi personnalisée pour attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons;
  • Guide pour optimiser l’intégration du personnel;
  • Modèle simplifié de revue de performance (avec plan de développement individuel);
  • Guide d’entrevue de fidélisation pour mieux accompagner les personnes performantes (avec questions et structure);
  • Idées pour mieux adapter la rétroaction aux individus et aux circonstances;
  • Calendrier pour maximiser la reconnaissance;
  • Démarche pour optimiser le développement des compétences et maximiser la collaboration.

✅ Un plan d’action concret prêt à être appliqué dès la fin de chaque séance.
✅ PRIME : Banque de 50 tests enviAB pour clarifier les attentes des gens (valeur de 1 500 $)

Réserver mon appel exploratoire
"Une formation très complète, concise et structurée. Bravo !"
Michel Roy
Co-président, Groupe Aeronav
"C’est génial! Vraiment bien fait avec les outils en versions template vierge et avec des exemples. Très facilitant."
Stéphany Cyr
Directrice générale, Cuisi boutique
"J’ai bien apprécié la formule avec des outils concrets."
Andrée Clément M.Sc. CRHA
Partenaire d’affaires – Gestion des talents, Ville de Lévis
"Nous a aidés à nous remettre en question et à poser les bonnes questions en entrevue."
Paul Therrien
Copropriétaire, Temlac
"Me rassure dans les efforts que nous sommes en train de mettre en place et cela nous amène d'autres outils pour nous permettre d'aller encore plus loin."
Nancy Lampron
Conseillère RH, Coop Val-Nord
"Permet de discuter avec d'autres gestionnaires qui vivent des situations similaires aux nôtres et les échanges sont très riches."
Jean-Pierre Roy
Directeur général, Temabex
"Ce programme a apporté un vent de fraîcheur définitivement générateur d'engagement au sein de notre entreprise."
Donald Dion
Directeur général, Action KIA
"Une formation plus grande que nature! On en sort avec la motivation de vouloir améliorer notre entreprise et avec plein d'idées concrètes pour y arriver."
Bénédict L. Deschamps
Coordonnatrice RH et SST, Chevrons Rouyn-Noranda
Réserver mon appel exploratoire

 

Questions fréquentes

 

À qui s’adresse cette formation?

Cette formation est spécialement conçue pour les gestionnaires de petites entreprises (moins de 100 employé·e·s) sans responsable RH dédié.

 

Quels sont les objectifs principaux de cette formation?

Vous apprendrez à attirer, mobiliser et fidéliser vos employé·e·s grâce à des outils concrets et des pratiques RH simplifiées.

 

Quels sujets seront abordés pendant les séances?

Proposition de travail unique, expérience employé·e, offres d’emploi, intégration, revue de performance, fidélisation, rétroaction, reconnaissance, collaboration, et développement des compétences.

 

Comment la formation est-elle organisée?

La formation comprend 6 séances de 90 minutes réparties sur 12 semaines, entièrement à distance.

 

Quelles sont les dates de la prochaine cohorte?

La prochaine cohorte se déroulera du 10 février au 28 avril 2025.

 

Comment accéder aux séances?

Les séances se déroulent en ligne via TEAMS. Les participants recevront un lien sécurisé avant chaque session.

 

Est-ce qu’il y a du travail à faire entre les séances?

Oui, chaque séance inclut un plan d’action concret à appliquer directement dans votre entreprise.

 

Quels outils recevrai-je pendant la formation?

Vous aurez accès à des modèles, guides, calendriers et cartographies prêts à l’emploi, ainsi qu’à une banque de 50 tests enviAB d’une valeur de 1 500 $.

 

Y a-t-il des subventions ou des aides financières disponibles?

Oui, certaines formations peuvent être admissibles à une aide financière de Services Québec.

 

Est-il possible de poser des questions en direct pendant les séances?

Oui, chaque séance est interactive et encourage les échanges avec le formateur et les autres participants.

 

Comment m’inscrire à la formation?

Cliquez sur le bouton “Réserver mon appel exploratoire” sur cette page.

 

Que faire si je manque une séance?

Les participants auront accès aux documents et ressources des séances manquées pour rattraper le contenu.

 

Puis-je obtenir un accompagnement supplémentaire ou des conseils personnalisés?

Oui, des options de coaching individuel peuvent être disponibles sur demande.

Réserver mon appel exploratoire