Faire vivre sa marque employeur
Faire vivre sa marque employeur est capital. Avec la pénurie de main-d’œuvre, toutes les entreprises cherchent désespérément à devenir un employeur inspirant afin d’attirer plus d’employés et de fidéliser leurs ressources humaines. Or, le déséquilibre entre l’imposante offre de postes disponibles et le faible nombre de chercheurs d’emploi fait