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LIVRES

Je suis auteur de huit ouvrages traduits en quatre langues dont le best-seller Générer l’engagement au travail
et Générations X@Z, finaliste 2019 du Prix du Livre de la Fonction Commerciale en France.

Les livres sont disponibles en ligne, dans les librairies et sur ma boutique.

CAPSULES D'INFORMATIONS

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Faire vivre sa marque employeur

Faire vivre sa marque employeur est capital. Avec la pénurie de main-d’œuvre, toutes les entreprises cherchent désespérément à devenir un employeur inspirant afin d’attirer plus d’employés et de fidéliser leurs ressources humaines.   Or, le déséquilibre entre l’imposante offre de postes disponibles et le faible nombre de chercheurs d’emploi fait
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Une mission qui suscite l’engagement

Quand vient le moment de définir une mission qui suscite l’engagement, un des outils préférés des gestionnaires qui participent à mes conférences et mes formations en ressources humaines est le Profileur de mission. Durant cette activité, les gestionnaires sont invités à redéfinir dans leurs propres mots leur mission d’entreprise.  
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La rétention de ses ressources humaines

Afin d’accompagner l’employé dans sa quête professionnelle, le gestionnaire va jouer le rôle de soutien au personnage principal. En effet, vous devez élaborer un plan de marketing RH pour répondre aux attentes de vos employés: la rétention de ses ressources humaines passe par le recrutement des bonnes personnes pour les
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