Vous avez compris qu’être employeur ordinaire ne suffit plus et qu’il faut offrir plus qu’un simple emploi pour recruter les meilleurs talents. C’est pourquoi vous vous êtes lancé à la poursuite de ce « je ne sais quoi » qui vous permettra de vous différencier des autres employeurs. Vous avez
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Je suis auteur de huit ouvrages traduits en cinq langues dont le best-seller Générer l’engagement au travail et Générations X@Z, finaliste 2019 du Prix du Livre de la Fonction Commerciale en France.
Les livres sont disponibles en ligne, dans les librairies et sur ma boutique.
CAPSULES D'INFORMATIONS
Mes capsules d’informations Le générateur d’engagement sont un ressourcement hebdomadaire de deux minutes sur le thème de la gestion des ressources humaines acheminées automatiquement par courriel.
VOUS AIMERIEZ ATTIRER, MOBILISER ET FIDÉLISER PLUS D’EMPLOYÉS?
Téléchargez gratuitement ce cahier spécial de 18 pages où vous allez découvrir 7 moyens pour mobiliser au quotidien et fidéliser à long terme vos employés ainsi que 7 stratégies de recrutement pour vous démarquer de vos concurrents dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
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"Quel bonheur de vous lire régulièrement. Je tenais à vous le manifester, non pas par flatterie, mais par sincère reconnaissance. J'attends avec joie chacun de vos envois par courriel et je les fais suivre à mon entourage. J'encourage également le plus de personnes à s'abonner à vos capsules, car je les trouve inspirantes et adaptées. Merci de nous alimenter en réflexion, c'est fort apprécié."
France Dutilly
Urgences-Santé
CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT
TOP 10 des posts de 2020 (et quoi en retenir)
Bonne et joyeuse année à tous! Voici mes 10 publications les plus vues en 2020 incluant quelques réflexions pour vous aider à attirer, mobiliser fidéliser plus d’employés en 2021. 10: Faciliter la conciliation travail et vie personnelle À retenir : Le temps vaut plus que l’argent. Avoir un horaire
L’organisation au service de ses ressources humaines
Les employés savent reconnaître une organisation au service de ses ressources humaines. Un gestionnaire qui s’intéresse aux individus, non pas dans le but de mieux les manipuler ou de leur vendre du rêve, mais bien avec l’intention réelle de s’intéresser à eux afin d’apprendre à mieux les connaître pour les faire grandir.