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LIVRES

Je suis auteur de huit ouvrages traduits en quatre langues dont le best-seller Générer l’engagement au travail
et Générations X@Z, finaliste 2019 du Prix du Livre de la Fonction Commerciale en France.

Les livres sont disponibles en ligne, dans les librairies et sur ma boutique.

CAPSULES D'INFORMATIONS

Le management de l’engagement des ressources humaines

Le management des attentes de ses ressources humaines est essentiel afin de maximiser et maintenir l’engagement au travail. Les valeurs des employés sont un excellent indicateur de leurs attentes face à un travail satisfaisant.   Ainsi, un employé pour qui la valeur du dépassement est importante va privilégier un travail varié
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engagement-valeurs

L’engagement par la cohésion des valeurs

L’engagement au travail est intimement lié aux valeurs des employés. L’avantage de rester centré sur ses valeurs profondes est que cela nous évite du stress. En effet, si on vous demande de faire une action en contradiction avec ce en quoi vous croyez, cela crée une tension inutile et, lorsque
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L’évolution de l’engagement au travail

À une certaine époque pas si lointaine, la vie des travailleurs devait s’adapter aux exigences du travail. C’était l’ère du patron roi. Quand un superviseur ordonnait d’accomplir une tâche ou exigeait de faire des heures supplémentaires, on répondait : « Oui, chef ! » On ne répondait pas « Pourquoi?
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