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Publications

LIVRES

Je suis auteur de cinq ouvrages traduits en quatre langues dont les best-sellers Génération Y et Générer l’engagement au travail.

Les livres sont disponibles en ligne, dans les librairies et sur ma boutique.

CAPSULES D'INFORMATIONS

Mes capsules d’informations Le générateur d’engagement sont un ressourcement hebdomadaire de deux minutes sur le thème de la gestion des ressources humaines acheminées automatiquement par courriel.

VOUS AIMERIEZ ATTIRER, MOBILISER ET FIDÉLISER PLUS D’EMPLOYÉS?

Téléchargez gratuitement ce cahier spécial de 18 pages où vous allez découvrir 7 moyens pour mobiliser au quotidien et fidéliser à long terme vos employés ainsi que 7 stratégies de recrutement pour vous démarquer de vos concurrents dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.

Vous recevrez également mes capsules d’informations hebdomadaires : un ressourcement de deux minutes sur le thème de la gestion du capital humain.

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"Quel bonheur de vous lire régulièrement. Je tenais à vous le manifester, non pas par flatterie, mais par sincère reconnaissance. J'attends avec joie chacun de vos envois par courriel et je les fais suivre à mon entourage. J'encourage également le plus de personnes à s'abonner à vos capsules, car je les trouve inspirantes et adaptées. Merci de nous alimenter en réflexion, c'est fort apprécié."

France Dutilly
Urgences-Santé

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

Comment générer plus d’engagement au travail

Après plusieurs années dans cette organisation, j’avais appris qu’il fallait se méfier des rencontres dans le bureau de votre patron à portes closes un vendredi après-midi… Sans trop de préambule et d’explications, mon patron m’annonce que je ne serai plus directeur des opérations et que je serai remplacé par le
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Le choc des générations au travail

Les employeurs s’en rendent compte, les jeunes de la génération Z (nés en 1995 ou après) ont des attentes différentes face au travail. Ce choc des générations s’explique en grande partie par le fait qu’ils soient à l’aube de leur cheminement professionnel. Ainsi, on peut comprendre leur soif d’apprendre et
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Meilleurs moyens pour recruter la génération Z

Les départs massifs à la retraite conjugués à l’arrivée de jeunes avec des attentes bien différentes face au travail bouleversent le statu quo. On a même parfois l’impression que c’est davantage l’employeur qui répond aux questions des candidats en entrevue d’embauche plutôt que l’inverse. Il est donc intéressant de se
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