Parmi les éléments qui influencent le plus le choix d’un employeur chez la génération Z, l’ambiance de travail est extrêmement ou très importante pour les filles (78 %) comme pour les garçons (74 %).


Un environnement sécuritaire est aussi plus important chez les filles qu’un horaire flexible (70 % vs 65 %). Du côté des garçons, les possibilités d’avancement (64 %) et les salaires et bonis (69 %) sont plus importants qu’un horaire flexible (54 %) et qu’un environnement sécuritaire (53 %).

Du côté des éléments qui influencent le moins le choix d’un employeur, on remarque que les filles n’accordent pas du tout ou peu d’importance aux voyages (41 %) et aux avantages sociaux, comme les assurances et les vacances (23 %). Les garçons sont plutôt partagés entre les activités sociales et les voyages, à 42 % (pas du tout ou un peu).

Les jeunes de la génération Z souhaitent avoir un patron qui peut faire preuve de reconnaissance, d’écoute et de rétroaction. Ils apprécient une relation personnelle égalitaire, plutôt que hiérarchique, et accordent de l’importance à la transparence. Un patron qui saura mettre ses employés à contribution en leur confiant des tâches variées saura aussi les séduire.

Quelles sont les qualités d’un bon patron?
« Humain et logique dans l’application des règles en s’adaptant aux circonstances des employés. » – Sara, 20 ans
« Montre l’exemple en suivant les règles qu’il impose. » – May, 21 ans
« Croit en moi en me confiant de nouvelles responsabilités. » – Laurence, 17 ans
« Proche des employés tout en conservant son autorité. »- David, 18 ans
« Prend en considération ce que je dis en étant à l’écoute et ouvert. » – Yannis, 17 ans
« Capable de voir ton bon travail et qui t’encourage et te valorise. » – Kevin, 19 ans
« Qui ose dire ce que tu dois faire pour t’améliorer. » – Cloé, 17 ans
« À l’écoute des problèmes personnels et professionnels au sein de l’équipe. » – Valérie, 20 ans
« Qui fournit un encadrement et des attentes claires. » – Fléchère, 19 ans
« Qui ne compare pas ton rendement à celui des autres. » – Maxime, 21 ans
« Qui ne fait pas sentir les employés comme des inférieurs. » – Yoan, 17 ans
« Qui ne critique pas trop et qui ne pousse pas constamment dans le dos. » – Benjamin, 21 ans

Tiré de Générations X@Z

Plus d'articles