Vous vous plaisez davantage au sein d’une organisation où l’intérêt individuel passe avant celui du groupe et où la flexibilité prime sur la stabilité? Quand vient le temps de choisir un emploi, vous accordez généralement plus d’importance aux tâches qu’à l’environnement? Vous possédez de fortes compétences personnelles favorisant une certaine souplesse au sein de l’organisation?
Si c’est le cas, vous faites partie des 11 % des gens qui possèdent le profil Entrepreneur, mais qui ne travaillent pas dans une entreprise qu’ils ont créée, selon les derniers résultats publiés par www.enviAB.ca.
Curieux et créatif de nature, la personne avec le profil Entrepreneur s’intéresse à tout et développe sans arrêt de nouvelles idées pour s’ajuster à des situations variées et appliquer des solutions efficaces. La stabilité ennuie l’Entrepreneur. Cherchant constamment à se surpasser, il va initier des actions sans que ce soit demandé. Dans sa quête du dépassement et de la réussite individuelle, l’Entrepreneur privilégie avoir l’autonomie requise pour prioriser, s’adapter, prendre rapidement des décisions éclairées et agir avec indépendance.
Valeurs et culture organisationnelle recherchées
Les valeurs qui rejoignent le plus l’Entrepreneur pour être satisfait dans un travail sont:
- Autonomie
- Créativité
- Curiosité
- Dépassement
- Performance
Attentes face à l’environnement de travail et aux activités
Quand vient le temps de choisir un emploi, un intrapreneur accorde généralement plus d’importance à la tâche qu’à l’environnement. Plus spécifiquement, il s’intéresse à l’aspect humain de ses activités c’est-à-dire l’impact de son travail sur les autres et sur lui, l’implication dans la prise de décision, les possibilités d’apprentissage et de formation puis de se voir confier des tâches qui correspondent à ses compétences et habiletés, le tout dans un environnement sécuritaire d’une entreprise qu’il n’a pas créé.
Compétences à mettre à contribution
Un intrapreneur possède de fortes compétences personnelles favorisant une certaine souplesse au sein de l’organisation:
- Initiative
- Prise de décision
- Adaptabilité et polyvalence
- Résolution de problèmes
- Gestion du temps et des priorités
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