Vous vous plaisez davantage au sein d’une organisation où l’intérêt collectif passe avant celui des individus et où la flexibilité prime sur la stabilité? Quand vient le temps de choisir un emploi, vous accordez généralement plus d’importance aux aspects liés à l’environnement humain? Vous possédez de fortes compétences relationnelles favorisant une certaine souplesse au sein de l’organisation?
Si c’est le cas, vous faites partie des 16 % des gens qui possèdent le profil Stratège selon les derniers résultats publiés par www.enviAB.ca.
Pour le Stratège, l’équipe passe avant les individus. Avec son ouverture et sa grande capacité à saisir et valider sa compréhension des autres, le Stratège incite à la coopération et au soutien mutuel dans le but d’atteindre des objectifs communs. C’est une personne accessible, accueillante et empathique qui sait saisir les sentiments d’autrui. Avec sa touche d’humour, le Stratège est un excellent communicateur sachant partager efficacement l’information selon le contexte et l’auditoire et susciter la collaboration de tous en cas de conflits.
Valeurs et culture organisationnelle recherchées
Les valeurs qui rejoignent le plus le Stratège pour être satisfait dans un travail sont:
- Communication
- Empathie
- Collaboration
- Humour
- Ouverture
Attentes face à l’environnement de travail et aux activités
Quand vient le temps de choisir un emploi, le Stratège accorde généralement plus d’importance aux aspects liés à l’environnement humain, c’est-à-dire une entreprise qui adopte des valeurs qui le rejoignent et qui met de l’avant des initiatives favorisant la santé et le mieux-être, un encadrement respectueux de son supérieur immédiat, la possibilité d’avoir un horaire adapté à sa réalité (équilibre travail/vie personnelle) ainsi que la possibilité d’obtenir de l’avancement, des promotions ou des responsabilités plus importantes.
Compétences à mettre à contribution
- Communication écrite et orale
- Esprit d’équipe
- Résolution de conflits
- Écoute
- Leadership
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