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En réponse aux besoins de flexibilité et de personnalisation des employés de la génération Y (18-30 ans), quelques entreprises innovatrices adoptent maintenant une rémunération globale à la carte de type cafétéria. Ce que cela signifie, c’est qu’un employé peut désormais choisir à sa guise les aspects de sa rémunération qu’il désire privilégier : non seulement les aspects monétaires, mais aussi les aspects reliés à l’équilibre travail-vie personnelle (horaire, congés, vacances), au développement de la carrière (budget de formation individuel) et aux autres avantages en milieu de travail. Voyons maintenant les aspects reliés au développement de la carrière. Le compte de développement de carrière est un budget de formation personnel, à utiliser à la discrétion de l’employé (en autant que ce soit en lien avec son plan de développement professionnel). Vous croyez qu’il faut prioriser les investissementsen formation selon le plan stratégique de l’entreprise et non pas en fonction des besoins des individus? Qui a dit qu’il y a contradiction entre les deux? Plutôt que de décider pour l’employé de ce qu’il a besoin pour réaliser les objectifs de l’entreprise, laissez-le établir lui-même le lien entre ses besoins de développement et les objectifs organisationnels. Évidemment, ce sera aussi à l’employé de justifier le retour sur investissement de l’utilisation de son compte de développement de carrière. La mondialisation des marchés, cela signifie l’arrivée de 1,5 milliard nouveaux travailleurs sur le marché de l’emploi avec des salaires impossibles à concurrencer en Occident. De plus en plus, l’Inde et la Chine investissent massivement dans lessecteurs des technologies de l’information, de la santé et de l’éducation. Il est donc essentiel de faire de nos organisations, des milieux de travail vibrants, enrichissants et performants. C’est une question de survie!

Par où commencer ? Identifiez les grandes priorités de votre département ou organisation puis voyez comment vous pouvez aider vos employés à établir par eux-mêmes leurs besoins en formation en lien avec vos priorités.

 

« Vis comme si tu devais mourir demain. Apprends comme si tu devais vivre toujours.» – Mahatma Gandhi

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