Un des facteurs les plus mobilisant pour un employé est d’avoir des amis au travail.

Il est donc important pour une organisation d’éviter d’isoler un nouvel employé lors des premiers jours et de créer rapidement des occasions de rapprochement entre le nouveau venu et ses collègues.

Voici donc quelques suggestions d’activités d’accueil pour aider à tisser des liens:

  • Prévoir une affiche et un comité d’accueil à l’entrée
  • Remettre une carte de bienvenue signée par toute l’équipe
  • Présenter aux collègues lors de la tournée du site
  • Organiser un lunch avec son gestionnaire et allouer un budget pour que la personne puisse inviter un collègue différent au restaurant durant les 4 prochains jours
  • Assigner un mentor
  • Organiser une initiation, un safari-photo, un rallye d’intégration et des activités sociales de réseautage

Assigner un parrain à un nouvel employé est un autre moyen pour inciter à créer des liens tout en permettant à la fois d’accélérer la courbe d’apprentissage de la recrue et de libérer du temps aux gestionnaires en évitant à ces derniers d’être les seules personnes ressources.

En effet, il n’est pas nécessairement évident pour un employé d’assimiler du premier coup toute l’information nécessaire à son nouveau poste. Cela peut amener une personne à prendre des initiatives fâcheuses, surtout si elle craint de déranger son patron avec ses questions ou si ce dernier n’est pas disponible.

Il est parfois plus facile de se tourner vers un collègue plutôt que vers son superviseur pour poser des questions.

En conclusion, voici quelques qualités d’un excellent programme d’intégration selon un sondage interne effectué auprès de 150 entreprises:

  • Obtenir de la rétroaction du nouvel employé
  • S’ajuster aux différents besoins (flexibilité)
  • Fournir des outils d’évaluation standardisés (constance)

Est-ce que votre organisation possède un excellent programme d’intégration? Je vous encourage à identifier quelques améliorations à y apporter afin de faciliter la création de liens d’amitié durables.

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