Il est facile de se plaindre de nos conditions de travail. L’écoute sélective que l’on fait nous laisse croire que le gazon semble plus vert chez le voisin. « Peut-être que j’aurais de meilleures conditions ou davantage de défis ailleurs? » est une question qui peut venir hanter vos employés à l’occasion.
Le bonheur éphémère des belles conditions de travail
De nos jours où même les grandes organisations qu’on croyait à l’épreuve de tout sont devenues vulnérables, même ce qu’on croit coulé dans le béton peut disparaître du jour au lendemain. J’ai côtoyé des employés d’un village qui ont vu leur emploi être transféré à plus de cent kilomètres, j’ai vu une convention collective être amendée pour éliminer la cinquième semaine de vacances à laquelle les travailleurs avaient droit après dix ans de loyaux services, j’ai même eu droit à une diminution de salaire quelques semaines après être entré en poste à cause d’une révision des échelles salariales et on m’a aussi enlevé mon beau bureau vitré au 14e étage au centre-ville pour le remplacer par des cloisons grises…
Qu’est-ce qui génère votre engagement au travail?
Nous savons que notre bonheur au travail sera maintenu tant que les conditions pour lesquelles on a choisi un travail demeureront en place. Il est donc maintenant plus important de baser nos choix sur des aspects plus profonds et moins éphémères.
Tiré de Générer l’engagement au travail.
