CHOC DES GÉNÉRATIONS...
VRAIMENT ?!?

Conférence ou atelier de formation pour gestionnaires et employés

Les moyens pour fidéliser une main-d’œuvre de plus en plus exigeante ou de nouveaux clients aux besoins changeants

Génération X, Y, Z ou baby boomer, peu importe l’étiquette qu’on lui colle, chaque génération semble avoir une vision bien particulière de la vie et du travail. Mais peut-on généraliser ?

Oubliez tout ce que vous avez déjà entendu sur les générations et découvrez comment vous adapter afin de mieux cohabiter dans un environnement multi générationnel.

Au programme:

  • Quelles sont les attentes des nouvelles générations et comment y répondre
  • Quelles sont leurs forces et comment les mettre davantage à contribution
  • Quels sont leurs modes de communication privilégiés et comment les utiliser
  • Qu’est-ce qu’un emploi ou une entreprise idéale et comment s’y adapter
  • Qu’est-ce qui les attire et comment le mettre davantage en évidence
  • Quels sont leurs modes de consommation privilégiés et comment s’y adapter

Découvrez les intérêts propres aux nouvelles générations (volet général):

  • Leurs valeurs, buts et définitions du succès et du bonheur (conservateurs vous croyez?)
  • Comment se voient-ils et que pensent-ils des autres générations?
  • Les médias sociaux les plus utilisés par les garçons et les filles (ce ne sont pas les mêmes…)
  • Les sujets qui les intéressent le plus et le moins.
  • Les gens qu’ils admirent.

Découvrez comment devenir un employeur prisé (volet gestion et ressources humaines):

  • Qu’est-ce qu’un emploi idéal et un bon patron?
  • Quels sont les employeurs les plus admirés et pourquoi?
  • Comment maximiser leurs forces et minimiser leurs faiblesses?
  • Les critères les plus importants dans le choix d’un employeur (non, ce ne sont pas les partys…)
  • Ce qui leur donne le plus envie de se dépasser et les formes de reconnaissance les plus prisées par les garçons et les filles (et oui, il y a des différences…)

Découvrez ce qui influence les décisions d’achat des jeunes (volet communications et marketing):

  • Leurs principaux critères d’achat (ne comptez surtout pas sur la pub…)
  • Ce qui les attire chez une marque et les produits jugés essentiels (le fameux cellulaire…)
  • Les modes de paiement qu’ils privilégient.
  • Ce que les entreprises font de bien pour les convaincre d’acheter (et ce qu’elles font de mal…)
  • Pourquoi ils préfèrent faire leurs achats en personne plutôt qu’en ligne et quelles sont les raisons qui leur font choisir les grandes chaînes plutôt que les commerces locaux?

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"Les gens ont vraiment aimé la conférence à la fois ponctuée d’humour et de pistes de solutions afin de mobiliser davantage notre main-d’œuvre. Nous avions le défi de rejoindre des gens de toutes les générations dans la salle et ce fût mission accomplie. Nous ne regrettons pas d’avoir offert un exemplaire du livre à tous les participants. Cette marque de reconnaissance, en plus d’avoir été grandement appréciée par tous, maximisera l’impact à long terme de la conférence."

Nathalie Lehoux
Happy présidente, Pacini

FORMATION À DISTANCE EN DIRECT AUSSI ACCESSIBLE À L’AIDE DE VOTRE ORDINATEUR

Plusieurs formations sont proposées aux gestionnaires qui veulent attirer, mobiliser et fidéliser plus d’employés. En plus d’être longs et coûteux, la plupart de ces programmes vous obligent à vous rendre sur place selon un horaire précis.

Inspirées à la fois des pratiques gagnantes de sociétés récipiendaires de prix d’excellence en gestion des ressources humaines et des recherches sur les attentes des employés des nouvelles générations, cette formation propose des outils simples, concrets et facilement transférables dans votre entreprise.

Les formations sont enregistrées si vous ne pouvez être présent en direct et la présentation ainsi que les outils sont fournis (PDF).

Mon entreprise est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail (loi du 1% sur les compétences).

Appelez-moi directement pour toute question: 514-567-3664.