Les écoles professionnelles, les cégeps et les universités possèdent tous un service de placement où vous pouvez afficher vos postes disponibles. Aussi, certains programmes d’enseignement fonctionnent selon un principe d’alternance travail-études en rendant les élèves disponibles pour le travail quelques jours par semaine durant l’année et durant l’été dans le cadre d’un stage rémunéré ou non. Consultez les guides Choisir pour connaître les établissements de niveau secondaire, collégial et universitaire qui offrent des programmes travail-études.

Peu importe le moyen utilisé, je vous encourage à faire preuve d’ingéniosité afin d’offrir une véritable valeur ajoutée à la clientèle étudiante. Par exemple, un membre de votre équipe pourrait aller faire une présentation en classe sur la préparation à une entrevue ou livrer un témoignage sur son parcours professionnel ou encore animer un atelier de préparation à la recherche d’emploi tout en profitant de cette tribune pour faire découvrir subtilement les métiers de votre industrie et surtout, ceux que vous avez à combler dans votre entreprise.

Voici quelques idées pour attirer des étudiants dans votre organisation :

  • Accueillir des stagiaires.
  • Organiser des « 5 à 7 » portes ouvertes ou des conférences thématiques.
  • Commanditer des événements étudiants.
  • Offrir des bourses d’excellence aux étudiants méritants.
  • Soumettre l’entreprise à une étude de cas.
  • Organiser des concours conjointement avec les écoles.
  • Souligner l’obtention d’un diplôme en octroyant un boni ou un privilège.
  • Offrir un remboursement partiel ou total des frais de scolarité pour les cours réussis.
  • Assumer en tout ou en partie les frais de déplacement entre l’école et le travail.
  • Tenir un kiosque promotionnel dans le cadre de foires de l’emploi.

 

Tiré de : Conversations déterminantes

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