CAPSULES D'INFORMATIONS

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

Rien n’est coulé dans le béton

Il est facile de se plaindre de nos conditions de travail. L’écoute sélective que l’on fait nous laisse croire que le gazon semble plus vert chez le voisin. « Peut-être que j’aurais de meilleures conditions ou davantage de défis ailleurs? » est une question qui peut venir hanter vos employés
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Les cochons ne savent pas chanter

Selon la tradition bouddhiste, la souffrance est causée par l’ignorance, la haine et le désir. Ainsi, désirer signifie pour vos employés qu’il y a un manque, né le plus souvent dans leur esprit plus que dans la réalité. De la même façon, le fait de se sentir heureux ou pas
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Choisir le feu que l’on veut alimenter

Notre but, certains disent notre mission, est de réaliser notre être et de l’exprimer. Le problème, c’est que nous tenons habituellement l’être pour acquis et nous l’ignorons. En fait, on se prend pour l’étant : on s’identifie à nos désirs et à nos peurs en croyant qu’on est le corps
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On peut gagner son pain de bien des façons

  Pendant longtemps le travail a été considéré comme un gagne-pain, mais ce n’est plus le cas. Le travail est plus que cela. L’employé peut gagner son pain de bien des façons. Pourquoi resterait-il chez vous? En quoi ses désirs et ses besoins sont-ils comblés ou non dans le travail
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Redonner une âme au capitalisme

Afin de redonner une âme au capitalisme, des entreprises se tournent de plus en plus vers le support à des organismes dans le besoin. Cela a le double avantage de redonner aux plus démunis et de consolider les liens entre les employés. Peu importe la forme (argent, ressources matérielles ou
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Donner au suivant

Votre organisation doit redonner autant que ce que vous attendez des gens qui y contribuent. Si vous croyez que le salaire versé à vos employés est une monnaie d’échange suffisante pour permettre à votre organisation d’exploiter leur créativité, vous avez une petite réflexion à faire. « Ils sont payés pour faire
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52 formes de reconnaissance

À titre de gestionnaire, nous savons que la reconnaissance est un aspect important de la mobilisation au travail. Mais qui doit-on reconnaître pour favoriser l’atteinte de nos objectifs? L’équipe ou l’individu? Est-ce qu’il faut récompenser chaque petit geste? N’y a-t-il pas un risque de gâter les employés et de créer
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Un travail qui fait du sens

Un travail qui fait du sens en est un où on peut faire une petite différence au quotidien et rendre ce monde un peu plus humain. Dresser le bilan social de l’entreprise À titre de gestionnaire, vous avez la possibilité d’exercer une influence encore plus grande sur vos employés et
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L’importance de la reconnaissance dans la mobilisation au travail

En tant que gestionnaire, nous sommes souvent débordés, c’est notre réalité quotidienne et pourtant, prendre le temps d’appliquer l’appréciation et la reconnaissance sincère revient à nous faire gagner du temps. L’impact positif est direct : une meilleure relation avec notre employé et/ou collaborateur et un développement du sens de l’autonomie de
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Une entreprise existe-t-elle pour faire de l’argent?

Combien de décisions irresponsables sur le plan humain ou environnemental ont été prises en ne considérant que l’aspect monétaire? C’est sûr qu’une organisation ne peut rester en vie si elle n’est pas profitable, mais une fois ce seuil atteint, pourquoi en vouloir toujours plus? Voilà le genre de réflexion qui
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Comment mettre fin à la procrastination

Suzy Welch est journaliste. Elle contribue régulièrement à titre de rédactrice dans plusieurs magazines et a collaboré à l’écriture d’autres livres, dont Winning avec son conjoint et ancien grand patron de General Electric, Jack Welch. Dans son livre 10 – 10 – 10 publié aux éditions Scribner, elle propose un
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Le temps, c’est plus que de l’argent

En cette ère où le commerce n’a plus de frontières et où les emplois se déplacent au gré du coût de la main-d’œuvre, il faut de la créativité et pour cela, il faut de la flexibilité et de la concentration. En redonnant le contrôle de leur temps aux employés, on
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Comment générer l’engagement grâce au télétravail

  Pour contribuer à redonner un sens au travail, vous n’avez pas à changer l’organisation au complet, mais seulement changer la façon dont vous travaillez. Je suis conscient que cela n’est pas peu dire, mais il faut se rendre à l’évidence : le monde change et les outils évoluent. J’ai déjà
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Comment garantir le succès de votre événement grâce à un conférencier professionnel ?

Organiser un événement, plus particulièrement dans un cadre professionnel, est une occasion unique d’offrir une belle visibilité et d’accroître la crédibilité de votre organisation. En contrepartie, il est essentiel de planifier minutieusement cet événement, ou vous vous exposez à de sérieux problèmes qui réduiront vos efforts à néant. En ce
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On a demandé au dalaï-lama

On a demandé au dalaï-lama : « Qu’est-ce qui vous surprend le plus dans l’humanité ? » Il a répondu : « Les hommes perdent la santé pour accumuler de l’argent. Ensuite, ils perdent de l’argent pour retrouver la santé. À force de s’inquiéter de l’avenir, ils oublient le présent et finissent par ne vivre ni le
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Conjuguer le futur au présent

Avant de faire de grands changements professionnels, un employé pourrait vous demander de la rétroaction. Cela demande beaucoup de courage de sa part. La demande ne sera pas toujours claire, alors il faut être attentif à l’intention derrière la demande. Alors que j’étais gestionnaire, je me rappelle avoir eu des
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Destination: bonheur au travail!

Être heureux au travail, est-ce vraiment possible? Oui, mais la première condition est que l’employé sache qui il est et ce qu’il veut. Le vrai défi est de trouver ce qui l’exciterait vraiment, parce que lorsqu’on aime ce qu’on fait, le succès vient tout seul. Cependant, ce n’est pas toujours
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Découvrez Antoine et Jessica

Bien qu’ils n’aient pas encore 20 ans et qu’ils soient toujours aux études, Jessica et Antoine ont des attentes très claires face au travail, à la consommation et à la vie en général.   Ils admirent leurs parents et leurs principales valeurs sont : l’honnêteté, le respect, la famille, l’amitié, la
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