Découvrez l'écosystème de L’ADN D’UN EMPLOYEUR DE CHOIX
et ne restez pas mal pris avec le manque de clarté, vos défis de recrutement et surtout, la difficulté à retenir vos meilleurs employés.
Si vous êtes une TPE ou une PME et que vous avez de la difficulté à attirer plus de bons candidats, à mobiliser davantage de personnel et à fidéliser les employés performants, alors ce programme a été conçu spécialement pour vous aider à relever ces défis dès maintenant.
Bâtissez une organisation enviable, attractive et profitable.
Témoignages
Paul Therrien, Copropriétaire,
Temlac
« Le programme ADN nous a aidés à nous remettre question et à poser les bonnes questions en entrevue. »
Nancy Lampron, Conseillère RH,
Coop Val-Nord
« Cette démarche me rassure dans les efforts que nous sommes en train de mettre en place et cela nous amène d’autres outils pour nous permettre d’aller encore plus loin. »
Anne-Renée Meloche,
Vice-présidente RH, Groupe Meloche
« Des outils pratiques que l’on peut facilement utiliser avec nos équipe de travail. »
AVERTISSEMENT
Le programme «L’ADN d’un employeur de choix» N’EST PAS un programme qui enseigne simplement comment attirer, fidéliser et retenir des employés. Vous le savez, ce n’est pas si simple que cela en a l’air. Si vous cherchez une solution rapide pour convaincre les gens de venir travailler chez vous «pour les mauvaises raisons», QUITTEZ.
P.-S. Les vrais employeurs de choix savent mettre les efforts où ça compte vraiment.
ÊTES-VOUS UN GESTIONNAIRE, UN RESPONSABLE DES RH À COURT DE RESSOURCES OU UN DIRIGEANT QUI SOUHAITE RECRUTER INTELLIGEMMENT
Si vous êtes ici, il y a de grandes chances que oui!
Vous avez envie de rehausser l’image de l’organisation en étant…
1.
ATTRACTIF
Activer son pouvoir attractif pour attirer à vous plus de bons candidats.
2.
REMARQUABLE
Devenir un employeur de choix qui vous permettra de vous différencier des autres employeurs.
3.
ENVIABLE
Offrir un environnement propice au développement des talents et à l’épanouissement des employés.
Vous souhaitez devenir un employeur de choix...
Vous avez compris qu’être employeur ordinaire ne suffit plus et qu’il faut offrir PLUS qu’un simple emploi pour attirer les meilleurs talents.
C’est pourquoi vous vous êtes lancé à la poursuite de «ce je ne sais quoi» qui vous permettra de vous différencier des autres employeurs.
Vous avez décidé d’en OFFRIR PLUS à vos employés parce que la croyance populaire dit qu’un employé heureux rend les clients heureux.
C’est ce qu’il faut faire pour avoir de bons employés…
Vous allez pouvoir enfin les mobiliser…
Vous pourrez dormir l’esprit tranquille car vous aurez l’impression d’être à la tête d’une organisation qui se gère par elle-même.
Vous allez enfin avoir le temps de vous consacrer aux projets qui vous tiennent à cœur et qui contribuent à la croissance de l’entreprise.
Sauf qu'être un employeur de choix n'est pas aussi facile...
Vous réaliserez un jour ou l’autre que pour devenir un employeur de choix attractif, remarquable et enviable, vous devrez…
- Établir une vision claire…
- Faire vivre davantage vos valeurs…
- Créer une marque entreprise forte…
- Être plus à l’écoute de vos employés…
- Créer un environnement exceptionnel…
- Offrir des horaires adaptés…
- Inspirer l’engagement…
- Faire vivre une culture forte…
- Répondre aux attentes des différentes générations…
- Intégrer et accompagner efficacement vos employés…
- Piloter la progression de vos équipes…
- Assurer la pérennité de l’organisation…
et j’en passe …
Avec tous ces défis, vous vous sentez parfois limité dans la progression de votre entreprise.
OUI, vous êtes responsable, qualifié et autonome, mais vous êtes loin d’être en train de réaliser votre scénario rêvé.
Vous …
- Recrutez peu, malgré les efforts.
- Gaspillez temps et ressources à recruter des employés qui ne restent pas ou qui ne sont pas performants.
- Avez du mal à retenir vos meilleurs employés.
- Avez l’impression d’être toujours sur la corde raide.
- Avez du mal à vous vendre face aux candidats.
- Négligez parfois vos équipes.
- Tolérez les pommes pourries à défaut de trouver mieux.
- Passez vos journées à régler des problèmes de ressources humaines.
- Ignorez réellement comment votre entreprise est perçue par les employés et les chercheurs d’emplois.
Vous vivez continuellement de l'incertitude...
Vous travaillez fort, vous êtes passionné et vous vous donnez corps et âme pour cette organisation.
Vous êtes confiant d’être réellement dans une entreprise qui a TOUT pour être qualifiée «d’employeur de choix», mais vous avez des doutes qui se pointent de temps à autre…
- Est-ce vraiment possible d’attirer à nous les meilleurs talents?
- Est-ce que les gens sont prêts à nous choisir au détriment d’un concurrent?
- Est-ce que je dois investir pour offrir plus aux employés?
- Est-ce que je gaspille mon temps, mon argent et mes énergies dans une cause perdue d’avance?
- Ai-je un bon plan de match?
- Quelle doit être ma bonne prochaine action?
- Quels profils dois-je rechercher et où les trouver?
- Que dois-je penser, dire, et faire pour convaincre les talents de venir ici?
- Est-ce que je fais la bonne chose en ce moment?
Vous cherchez de l'aide.
Vous êtes plus qu’ouvert à recevoir l’aide professionnelle pour…
- Clarifier l’unicité de la marque employeur.
- Attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons.
- Piloter la progression de vos équipes.
- Fidéliser votre main-d’œuvre à long terme.
- Pour vous éviter de perdre des semaines, des mois, voire des années à obtenir des résultats mitigés qui mettraient en péril votre organisation.
Des gens qui affirment pouvoir vous aider, il y en a une tonne.
D’ailleurs, chaque fois que vous ouvrez Google, Facebook ou LinkedIn, en moins de 5 secondes, vous voyez une promesse du genre :
- Une méthode simple pour recruter les meilleurs talents…
- Attirez à vous les meilleurs sans offrir des conditions exceptionnelles…
- Un système pour générer une liste de talents prêts à venir travailler chez vous…
- Une approche humaine pour fidéliser et mobiliser ses employés…
Certains individus dans ces publications sont des professionnels. Mais malheureusement, plusieurs s’improvisent experts pour répondre à une demande grandissante des entreprises.
Soyez vigilant face à ces défis réels que vit votre organisation.
Comme les vendeurs de pelles ont profité de la ruée vers l’or, de nombreux soit-disant experts improvisent «la solution» à vos problèmes et n’orchestrent pas de réelles transformations dans votre organisation.
Soyez vigilant.
Plusieurs offrent des consultations douteuses ou des formations incomplètes.
Leurs messages sont d’ailleurs difficiles à croire ou carrément à l’encontre de votre façon de voir les choses.
Et, petit secret entre nous, nombreux sont ceux qui promettent des résultats qu’ils n’ont jamais obtenus eux-mêmes. Personne ne connaîtra jamais votre entreprise plus que vous, et aucune solution toute faite ne vous aidera à devenir réellement un employeur de choix.
Nous n’attaquons personne ici. Nous voulons simplement vous prévenir, vous protéger et nous assurer que vous êtes vigilant face aux fausses promesses.
Assurez-vous de connaître le cheminement, la réelle expérience et de voir le témoignage de clients satisfaits des «experts» qui vous approchent.
Surtout, regardez ce que ces experts font, pas ce qu’ils disent.
Si ce que vous voyez ne respecte pas vos valeurs profondes, tournez les talons et courez.
Par contre, si vous souhaitez vraiment faire partie d’une «classe à part» d’employeurs de choix…
Êtes-vous prêt à saisir réellement cette opportunité?
Au-delà des solutions toutes faites pour recruter les meilleurs talents, des entreprises de recrutement qui ne garantissent en rien la rétention des personnes que vous recrutez ou encore des consultants qui ne changeront en rien l’image de votre entreprise…
Il existe réellement une opportunité de saisir enfin le «code caché» de VOTRE ADN d’employeur de choix.
C’est un processus court, efficace et sérieux qui a fait ses preuves. Rien de superficiel, juste du clair, précis, modulable et applicable dès maintenant dans votre organisation.
La technologie nous offre la liberté d’action sans précédent… Vous pouvez accéder dès aujourd’hui à cette puissance qui saura vous aider à redéfinir vos standards d’employeur de choix.
Si vous êtes une organisation sérieuse et qui sait reconnaître l’opportunité qui se cache derrière l’ADN d’employeur de choix…
Trouvez, dès aujourd'hui, ce qui se cache derrière votre ADN d'employeur de choix.
Notre mission est de vous faire réaliser que l’improvisation, le contentement et l’espoir ne permettent pas d’attirer plus de bons candidats, de mobiliser davantage de personnel et de fidéliser les employés performants.
Pour assurer sa survie et se développer en tant qu’organisation, vous devez avoir accès à ce qui constitue l’écosystème multidimensionnel d’un employeur de choix.
Vous devez trouver votre identité, ce qui compose votre écosystème et ce qui vous différencie réellement des autres organisations…
Agissez maintenant! Vous avez tout d’un employeur de choix.
Faites-vous partie de ce type d'organisation qui embauche jusqu'à 250 employés?
Si OUI, nous sommes probablement faits pour nous entendre.
Secteur MANUFACTURIER
Entreprise manufacturière qui fabrique des biens et des produits dans une usine.
Secteur INDUSTRIEL
Entreprise industrielle qui crée et transforme à partir de matières premières.
Secteur INSTITUTIONNEL
Établissement scolaire ou de santé, organisme public, parapublic ou à but non lucratif.
Secteur COMMERCIAL
Commerce au détail, secteur de l’alimentation, de la restauration, du divertissement et concessionnaire automobile.
Secteur PROFESSIONNEL
Firme de consultants, experts conseils et autres services professionnels.
Secteur du TRANSPORT
Entreprise de transport de marchandises et de personnes.
Secteur de la CONSTRUCTION
Entreprise spécialisée dans le domaine de la construction résidentielle et commerciale.
Peu importe le stade où se trouve votre entreprise...
DÉMARRAGE
Vous démarrez une entreprise et vous souhaitez prendre le temps de faire les choses correctement avant de vous lancer dans la recherche d’employés.
CROISSANCE
Votre entreprise progresse bien, mais vous avez des défis de recrutement et de rétention de vos employés piliers.
LEADER REMARQUABLE
Vous êtes une entreprise leader, vous voulez consolider et solidifier votre positionnement dans votre marché en devenant un employeur de choix enviable.
Peu importe où vous vous trouvez en francophonie, nous pouvons assurément vous aider.
Si vous êtes prêt à vous investir et que vous croyez en votre pouvoir de devenir un employeur de choix, ce programme peut vous aider.
Nous vous invitons à continuer votre lecture pour découvrir si nous sommes faits pour nous entendre.
3 étapes simples pour nous rejoindre
et découvrir l'ADN d'un employeur de choix
3 étapes simples pour nous rejoindre
et découvrir l’ADN d’un employeur de choix
ÉTAPE #1
PLANIFIEZ UN APPEL
Quand vous êtes prêt et sérieux, réservez un appel avec nous pour prioriser les actions selon vos enjeux particuliers afin d’aligner notre accompagnement sur les cibles que vous désirez atteindre.
ÉTAPE #2
JOIGNEZ LE PROGRAMME
Si cela répond à vos désirs, choisissez le plan parfait pour vous et complétez votre inscription.
ÉTAPE #3
TRANSFORMEZ-VOUS en EMPLOYEUR DE CHOIX
Accédez au programme et découvrez étape par étape le code caché de votre ADN d’employeur de choix : une entreprise qui fait parler d’elle par son impact sur la vie des gens.
L'ADN d'un employeur de choix :
un programme systémique créé par Stéphane Simard, CRHA
Stéphane Simard, CRHA est conférencier professionnel international (CSP) et auteur de six ouvrages traduits en quatre langues dont le best-seller Générer l’engagement au travail et Générations X@Z, finaliste 2019 du Prix du Livre de la Fonction Commerciale en France.
En plus d’avoir créé le programme de formation intégratif «l’ADN d’un employeur de choix», il est aussi créateur d’enviAB, un test unique en son genre qui permet d’assurer que vous avez, au sein de votre entreprise, les bonnes personnes, à la bonne place, pour les bonnes raisons. Avouez que c’est intriguant.
Mais avant ça… Êtes-vous certain d’être à LA BONNE PLACE?
POURQUOI PLANIFIER un APPEL exploratoire?
La vraie question est... pourquoi pas?!?
RAISON #1
Pour voir si vous avez un intérêt pour nos services, car c’est le seul moyen d’adhérer au programme l’ADN d’un employeur de choix.
RAISON #2
Pour répondre à vos questions particulières et vous assurer que ce programme sera la solution dont vous avez réellement besoin. Vendre pour vendre… ce n’est pas notre truc.
RAISON #3
Pour travailler ensemble, nous devons être un «fit». C’est lors de l’appel que nous découvrirons si nous sommes faits pour nous entendre et si mes enseignements sont faits pour vous guider sur votre chemin pour devenir un employeur de choix.
Bâtissez une organisation enviable, attractive et profitable.
Témoignages
Bénédict L. Deschamps,
Copropriétaire,
Chevrons Rouyn-Noranda
«Une formation plus grande que nature! On en sort avec la motivation de vouloir
améliorer notre entreprise et avec plein d’idées concrètes pour y arriver.»
Julie Boucher,
Directrice opérations et dév. organisationnel,
Matériaux Pont-Masson
«Une belle occasion de se ressourcer et de revenir à la base en décortiquant
notre ADN étape par étape pour faciliter l’implantation.»
Linda DeBellefeuille,
Coordonnatrice RH,
Zinc Électrolytique
« Des outils simples et faciles à mettre en application rapidement sans
devoir investir des sommes importantes.»
Faites disparaître la frontière entre le plaisir et le travail.
J’adore ma vie! C’est ce que disent les employés qui se sentent vraiment privilégiés dans un monde où chacun a le droit de se réaliser pleinement… même au travail!
Si ça ne sonne pas réellement bien à vos oreilles, c’est possible que vous ayez été contaminé aux vieilles mentalités ou que vous n’avez tout simplement pas l’ADN d’un employeur de choix.
Mais si au contraire cela vous parle, mais que vous avez l’impression que c’est peine perdue ou encore que vous ne savez pas par où commencer, alors j’ai une bonne nouvelle pour vous.
Il ne suffit souvent que quelques petits redressements ici et là pour que tout à coup ça devienne votre nouvelle réalité.
Imaginez le scénario suivant dans... quelques instants.
Vous arrivez à concilier vos horaires et votre carnet de commande tout en répondant aux exigences de vos clients. L’idéal, c’est que tout le monde soit content!
Vous êtes à l’écoute de vos employés, vous comblez leurs attentes et vous vous rendez compte que vous attirez à vous des meilleurs candidats. C’est merveilleux ça!
Vous avez une vision claire et vos employés savent pourquoi ils travaillent chez vous et n’ont surtout pas envie de quitter car ils se sentent considérés.
Vous aidez les gens à améliorer leur vie en leur fournissant un travail qui leur permet de se réaliser pleinement et d’actualiser leur projet de vie.
Vous créez, un jour à la fois, l’œuvre de celui qui a fondé l’entreprise avec passion et dévouement et vous avez l’impression de contribuer à l’héritage que vous laisserez derrière vous.
Ce que vous bâtissez chaque jour, ça rend des gens heureux et fiers!
C’est ça ÊTRE un employeur de choix.
Vous n’êtes peut-être pas le créateur de l’entreprise pour laquelle vous évoluez, mais si vous vous êtes rendu jusqu’ici, quelque chose me dit que vous êtes dévoué à ce que l’âme de cette entreprise puisse dépasser l’engouement et la passion de ses bâtisseurs.
Si vous êtes prêt à faire le travail nécessaire, cela peut être votre réalité.
Je veux effacer la frontière entre le travail et le plaisir.
« Si vous voulez décrypter l'ADN d'un employeur de choix, c'est votre devoir de sortir de votre cachette. »
Si vous avez une considération pour l’humain, un désir de valoriser la compétence, une ouverture à faire les choses différemment afin d’obtenir des résultats à des endroits où vous n’en avez jamais obtenus auparavant.
Prenez position et assumez votre LEADERSHIP.
Utilisez notre écosystème pour découvrir l’ADN d’un employeur de choix afin d’attirer plus de bons candidats, de mobiliser davantage de personnel et de fidéliser les employés performants.
Permettez à plus de gens de découvrir l’environnement d’un employeur de choix.
Laissez-nous vous montrer comment découvrir, activer et stimuler votre pouvoir attractif contenu dans VOTRE ADN organisationnel.
Ne restez pas caché si vous avez le pouvoir de transformer la vie des personnes qui travaillent dans votre entreprise.
Quelle VALEUR accordez-vous à la certitude?
Prenez quelques secondes pour vous imaginer ce que pourrait être la situation dans votre organisation d’ici quelques mois…
Chaque jour, votre image s’améliore, vous attirez de plus en plus les bonnes personnes (et elles restent). Vous posez les bonnes actions, vous savez que vous êtes dans la bonne direction.
C’est comme si vous aviez pris une cure contre la confusion qui mène habituellement à l’hésitation et malheureusement trop souvent à l’abandon.
Vous gardez le focus sur le seul plan qui fonctionne...
Votre plan… celui qui constitue votre ADN.
Vous avez enfin adhéré à une philosophie alignée sur des valeurs d’authenticité, de transparence et de bienveillance.
La recherche de votre “façon de faire et d’être” est terminée! Vous arrêtez d’improviser et de vous éparpiller en essayant de copier la concurrence.
Vous profitez de la longueur d’avance que vous vous êtes donné pour être créatif, innovant et surtout moins réactif.
En fait, vous avez intégré à votre façon de faire la CERTITUDE.
Quelle valeur a cette certitude à vos yeux?
Le coût de l'hésitation
Imaginez maintenant que la certitude disparaisse à nouveau de votre réalité quotidienne. Retour à la case départ, au statu quo.
Tout ce que vous venez de perdre, c’est ce que j’appelle…
Le coût de l’hésitation.
La seule chose qui vous sépare d’où vous êtes en ce moment et la situation dans laquelle vous souhaitez être, est votre hésitation.
L’hésitation est bien trop dispendieuse.
Passez à l’action. Donnez-vous les moyens de devenir un employeur de choix.
Témoignages
Jocelyn Billette,
Propriétaire,
Industrie Billette
« Cela m’a permis de me questionner et de challenger nos façons de faire
en entreprise.»
Annie Bouthillette,
Directrice RH,
Groupe Bauval
« Un temps d’arrêt pour faire une réflexion et élaborer un plan d’action en
mettant en pratique une multitude d’outils concrets. »
Corinne Paradis,
Conseillère RH,
Trial Design
« La démarche a permis de mieux aligner nos différents processus avec nos
valeurs corporatives et notre mission. »
