Au travail, les filles privilégient différentes formes de reconnaissance où l’argent arrive au 1er rang pour 46 % et au 2e rang pour 15 % d’entre elles. Les privilèges comme les congés, les activités, etc. arrivent au 1er rang dans une proportion de 25 % et au 2e rang à 44 %.
Les filles sont beaucoup plus stimulées par les encouragements (22 % 1er, 27 % 2e et 24 % 3e choix) que les garçons (16 % 1er, 19 % 2e et 19 % 3e choix). Les garçons sont quant à eux beaucoup plus stimulés par l’argent (59 % 1er et 27 % 2e choix).
Qu’est-ce qui te donne envie de te dépasser au travail?
Voici quelques réponses de jeunes de la génération Z rencontrés dans le cadre des groupes de discussion lors de l’enquête Génération Z.
« La confiance de mon patron en m’accordant plus de responsabilités. » – Lianne, 18 ans
« Être capable d’adresser et de régler les conflits directement avec les collègues. »
– Hassen, 21 ans
« Les cartes cadeau, les bonus ainsi que les défis individuels et d’équipe. » – Victoria, 20 ans
« Me faire féliciter et me faire dire que je suis bon. » – David, 18 ans
« Recevoir de la formation et sentir que je fais une différence. » – Leeloup, 18 ans
« Lorsqu’il y a un lien entre les objectifs de l’entreprise et mes buts personnels. »
– Josée, 21 ans
« Une équipe motivée et un superviseur motivant. C’est plate de travailler avec quelqu’un
qui traîne de la patte. » – Cloé, 17 ans
« Pouvoir prendre des initiatives personnelles. » – Kevin, 19 ans
« Être bien encadrée et avoir la fierté de réaliser un projet. » – Jennifer, 18 ans
« Avoir l’occasion de me démarquer en relevant un défi. » – Maxime, 21 ans
« Ne pas avoir l’impression d’être juste un numéro et que tout le monde est remplaçable. »
– Fléchère, 19 ans
Tiré de l’enquête Génération Z.
