Les moyens pour MIeux cohabiter dans un environnement multi générationnel
Génération X, Y, Z ou baby boomer, peu importe l’étiquette qu’on lui colle, chaque génération semble avoir une vision bien particulière de la vie et du travail.
Mais peut-on mettre tous les gens dans le même panier selon leur année de naissance? Bien sûr que non. Les différences sont bien plus souvent individuelles que générationnelles.
Cependant, à défaut d’avoir le temps de connaître chaque personne sur une base personnelle, on peut s’inspirer de grandes tendances sans trop risquer de se tromper.
Oubliez tout ce que vous avez déjà entendu sur les générations! Découvrez la véritable cause du choc et surtout, comment y faire face.
Au programme (adapté selon vos besoins):
- Quels sont les incitatifs à faire partie d’une équipe multi générationnelle?
- Quelles sont les attentes des différentes générations au travail et comment y répondre?
- Comment maximiser la contribution de chacun?
- Comment adapter ses communications aux différences et aux circonstances?
- Quelles sont les 3 bases d’une saine cohabitation multi générationnelle?
- Quels sont les modes de rétroaction et les formes de reconnaissance prisés par les Z?
- Comment diminuer l’anxiété des jeunes au travail?
- Quels sont les meilleurs moyens pour recruter un Z?
- Quelles sont les sphères importantes dans la vie des jeunes?
- Quels sont les impacts du télétravail chez les zoomers?
- Comment répondre au besoin de conciliation travail – vie personnelle?
- Quels sont les styles de leadership les plus valorisés par les Z?
