TOP 10 des posts de 2020 (et quoi en retenir)

Bonne et joyeuse année à tous!

Voici mes 10 publications les plus vues en 2020 incluant quelques réflexions pour vous aider à attirer, mobiliser fidéliser plus d’employés en 2021.

 

10: Faciliter la conciliation travail et vie personnelle

 

À retenir : Le temps vaut plus que l’argent. Avoir un horaire de travail adapté est l’élément auquel les gens accordent le plus de valeur pour un travail satisfaisant.

 

9: Générations X@Z a été choisi finaliste 2019 du Prix du Livre de la Fonction Commerciale en France

À retenir : Les enjeux du management intergénérationnel n’ont pas de frontières.

 

8: Selon enviAB, il y a 13 raisons principales pour quitter un emploi

À retenir : En identifiant les principales attentes des gens pour un travail satisfaisant, on peut prioriser nos actions.

 

7: Selon le Harvard Business Review, 75 % des échecs d’intégration sont attribuables à une mauvaise adaptation à la culture organisationnelle

À retenir : L’intégration est l’élément qui a le plus d’impact sur la fidélisation. Ne laissez rien au hasard.

 

6: Huit trucs de PRO pour faire de votre prochain événement corporatif un succès

À retenir : Lorsque nous reviendrons à des événements en présentiel, les gens auront des attentes élevées.

 

5: Étude mondiale sur la culture 2020 présentée par O.C. Tanner Institute

À retenir : 59 % des employés accepteraient un emploi dans une autre entreprise, dont le poste, le salaire et les avantages sociaux sont similaires.

 

4: Prolongez la lune de miel

À retenir : Au lieu de tout vouloir faire durant les premiers jours, vous pouvez étendre la période d’intégration sur plusieurs semaines.

 

3: Le télétravail est-il la bonne solution?

À retenir : Le télétravail engendre plusieurs bénéfices, mais il comporte aussi certains risques tels que l’isolement, le manque de support et le manque de reconnaissance.

 

2: Une simple forme de reconnaissance: Envoyer un courriel à son patron pour le remercier de son support

À retenir : Et oui, la reconnaissance, ça va dans les deux sens. 😉

 

1: C’est quoi le job au juste? Fabriquer des portes! Bref de même!

À retenir : Lorsqu’on affiche une offre d’emploi sur les médias sociaux, faire preuve d’humour et d’authenticité est payant.

 

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