L’équilibre travail et vie personnelle, ce n’est pas seulement bon pour la génération Y (20-35 ans). Que l’on soit nouveau parent, responsable d’élever seul des adolescents ou fournisseur des soins à des parents vieillissants, chaque génération d’employé comporte son lot de responsabilités à l’extérieur du travail.

C’est pourquoi, de plus en plus de gens exigent que leur employeur face preuve de davantage de flexibilité dans la gestion des horaires.

À cet effet, des entreprises innovatrices adoptent maintenant une rémunération globale à la carte de type cafétéria.

Ce que cela signifie, c’est qu’un employé peut désormais choisir à sa guise les aspects de sa rémunération qu’il désire privilégier : non seulement les aspects monétaires, mais aussi les aspects reliés à l’équilibre travail-vie personnelle (horaire, congés, vacances), au développement de la carrière (budget de formation individuel) et aux autres avantages en milieu de travail. Voyons quelques aspects reliés aux autres avantages pour l’individu et la famille.

 

Aspects relatifs aux autres avantages: la famille

  • Offrir un programme de soutien aux employés qui doivent fournir des soins aux aînés.
  • Fonds temporaire de maladie pour parent, enfant ou conjoint.
  • Bourses d’études aux enfants.
  • Remercier les familles et inviter les parents à visiter l’entreprise.
  • Camp d’été pour les enfants des employés, offert à proximité du lieu de travail.

 

Aspects relatifs aux autres avantages : l’individu

  • Achat à l’avance d’une semaine de vacances à partir de retenues sur le salaire.
  • Activités sociales.
  • Frais de scolarité remboursés.
  • Plan de reconnaissance pour l’excellence ou les années de service.
  • Nourriture santé offerte sur place et service de traiteur offert pour les repas à prendre à la maison ou les boîtes à lunch.
  • Célébrations ponctuelles : pour célébrer la fin d’un projet ou la fin d’une période intense.
  • Partage de ses autres talents au travail : «midi-conférence» sur un sujet qui passionne un employé.
  • Gymnase sur place ou abonnement gratuit à un club sportif.
  • Massages sur chaise.
  • Visite sur place de professionnels de la santé : diététiste, infirmière, etc.
  • Services offerts sur place en entreprise : cueillette et livraison de vêtements personnels pour le nettoyeur, valet pour conduire votre voiture chez le garagiste pour les changements de pneus ou d’huile saisonniers, coursier pour vos achats, club vidéo, bibliothèque, etc.

 

Par où commencer?
Dressez l’inventaire des avantages que vous offrez actuellement à vos employés (pour la famille et l’individu). Identifiez d’autres moyens sous votre contrôle que vous pouvez mettre en place.

 

Plus d'articles