Générations X@Z

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Générations X@Z

Génération Z, C ou i (comme iPhone, iTunes, i don’t care…) peu importe l’étiquette qu’on leur colle, la prochaine génération, celle des moins de 21 ans, possède une vision bien particulière de la vie et du marché du travail.

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50 000 $. Voilà l’estimation des coûts directs et indirects engendrés par le départ et le remplacement d’un seul employé qui gagne 15 $ de l’heure. Est-ce que votre entreprise peut vraiment se payer le luxe de ne pas être un employeur de choix?

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