CAPSULES D'INFORMATIONS

CAPSULES LE GÉNÉRATEUR D’ENGAGEMENT

Les cochons ne savent pas chanter

11 septembre 2018 / Stéphane Simard / Mobilisation et responsabilisation

Selon la tradition bouddhiste, la souffrance est causée par l’ignorance, la haine et le désir. Ainsi, désirer signifie pour vos employés qu’il y a un manque, né le plus souvent dans leur esprit plus que dans la réalité. De la même façon, le fait de se sentir heureux ou pas

Choisir le feu que l’on veut alimenter

4 septembre 2018 / Stéphane Simard / Mobilisation et responsabilisation

Notre but, certains disent notre mission, est de réaliser notre être et de l’exprimer. Le problème, c’est que nous tenons habituellement l’être pour acquis et nous l’ignorons. En fait, on se prend pour l’étant : on s’identifie à nos désirs et à nos peurs en croyant qu’on est le corps

On peut gagner son pain de bien des façons

28 août 2018 / Stéphane Simard / Mobilisation et responsabilisation

Pendant longtemps le travail a été considéré comme un gagne-pain, mais ce n’est plus le cas. Le travail est plus que cela. L’employé peut gagner son pain de bien des façons. Pourquoi resterait-il chez vous? En quoi ses désirs et ses besoins sont-ils comblés ou non dans le travail

Redonner une âme au capitalisme

19 juin 2018 / Stéphane Simard / Mobilisation et responsabilisation

Afin de redonner une âme au capitalisme, des entreprises se tournent de plus en plus vers le support à des organismes dans le besoin. Cela a le double avantage de redonner aux plus démunis et de consolider les liens entre les employés. Peu importe la forme (argent, ressources matérielles ou

Donner au suivant

12 juin 2018 / Stéphane Simard / Mobilisation et responsabilisation

Votre organisation doit redonner autant que ce que vous attendez des gens qui y contribuent. Si vous croyez que le salaire versé à vos employés est une monnaie d’échange suffisante pour permettre à votre organisation d’exploiter leur créativité, vous avez une petite réflexion à faire. « Ils sont payés pour faire

52 formes de reconnaissance

5 juin 2018 / Stéphane Simard / Mobilisation et responsabilisation

À titre de gestionnaire, nous savons que la reconnaissance est un aspect important de la mobilisation au travail. Mais qui doit-on reconnaître pour favoriser l’atteinte de nos objectifs? L’équipe ou l’individu? Est-ce qu’il faut récompenser chaque petit geste? N’y a-t-il pas un risque de gâter les employés et de créer

Un travail qui fait du sens

29 mai 2018 / Stéphane Simard / Mobilisation et responsabilisation

Un travail qui fait du sens en est un où on peut faire une petite différence au quotidien et rendre ce monde un peu plus humain. Dresser le bilan social de l’entreprise À titre de gestionnaire, vous avez la possibilité d’exercer une influence encore plus grande sur vos employés et

L’importance de la reconnaissance dans la mobilisation au travail

25 mai 2018 / Stéphane Simard / Mobilisation et responsabilisation

En tant que gestionnaire, nous sommes souvent débordés, c’est notre réalité quotidienne et pourtant, prendre le temps d’appliquer l’appréciation et la reconnaissance sincère revient à nous faire gagner du temps. L’impact positif est direct : une meilleure relation avec notre employé et/ou collaborateur et un développement du sens de l’autonomie de

Une entreprise existe-t-elle pour faire de l’argent?

22 mai 2018 / Stéphane Simard / Sentiment d’appartenance

Combien de décisions irresponsables sur le plan humain ou environnemental ont été prises en ne considérant que l’aspect monétaire? C’est sûr qu’une organisation ne peut rester en vie si elle n’est pas profitable, mais une fois ce seuil atteint, pourquoi en vouloir toujours plus? Voilà le genre de réflexion qui

Comment mettre fin à la procrastination

15 mai 2018 / Stéphane Simard / Mobilisation et responsabilisation

Suzy Welch est journaliste. Elle contribue régulièrement à titre de rédactrice dans plusieurs magazines et a collaboré à l’écriture d’autres livres, dont Winning avec son conjoint et ancien grand patron de General Electric, Jack Welch. Dans son livre 10 – 10 – 10 publié aux éditions Scribner, elle propose un

Le temps, c’est plus que de l’argent

8 mai 2018 / Stéphane Simard / Mobilisation et responsabilisation

En cette ère où le commerce n’a plus de frontières et où les emplois se déplacent au gré du coût de la main-d’œuvre, il faut de la créativité et pour cela, il faut de la flexibilité et de la concentration. En redonnant le contrôle de leur temps aux employés, on

Comment générer l’engagement grâce au télétravail

1 mai 2018 / Stéphane Simard / Rétention de personnel

Pour contribuer à redonner un sens au travail, vous n’avez pas à changer l’organisation au complet, mais seulement changer la façon dont vous travaillez. Je suis conscient que cela n’est pas peu dire, mais il faut se rendre à l’évidence : le monde change et les outils évoluent. J’ai déjà

Comment garantir le succès de votre événement grâce à un conférencier professionnel ?

24 avril 2018 / Stéphane Simard / Communication

Organiser un événement, plus particulièrement dans un cadre professionnel, est une occasion unique d’offrir une belle visibilité et d’accroître la crédibilité de votre organisation. En contrepartie, il est essentiel de planifier minutieusement cet événement, ou vous vous exposez à de sérieux problèmes qui réduiront vos efforts à néant. En ce

On a demandé au dalaï-lama

24 avril 2018 / Stéphane Simard / Engagement

On a demandé au dalaï-lama : « Qu’est-ce qui vous surprend le plus dans l’humanité ? » Il a répondu : « Les hommes perdent la santé pour accumuler de l’argent. Ensuite, ils perdent de l’argent pour retrouver la santé. À force de s’inquiéter de l’avenir, ils oublient le présent et finissent par ne vivre ni le

Conjuguer le futur au présent

17 avril 2018 / Stéphane Simard / Engagement

Avant de faire de grands changements professionnels, un employé pourrait vous demander de la rétroaction. Cela demande beaucoup de courage de sa part. La demande ne sera pas toujours claire, alors il faut être attentif à l’intention derrière la demande. Alors que j’étais gestionnaire, je me rappelle avoir eu des

Destination: bonheur au travail!

10 avril 2018 / Stéphane Simard / Engagement

Être heureux au travail, est-ce vraiment possible? Oui, mais la première condition est que l’employé sache qui il est et ce qu’il veut. Le vrai défi est de trouver ce qui l’exciterait vraiment, parce que lorsqu’on aime ce qu’on fait, le succès vient tout seul. Cependant, ce n’est pas toujours

Découvrez Antoine et Jessica

9 avril 2018 / Stéphane Simard / Divers

Bien qu’ils n’aient pas encore 20 ans et qu’ils soient toujours aux études, Jessica et Antoine ont des attentes très claires face au travail, à la consommation et à la vie en général. Ils admirent leurs parents et leurs principales valeurs sont : l’honnêteté, le respect, la famille, l’amitié, la

Générations X@Z – Introduction

9 avril 2018 / Stéphane Simard / Divers

Infidèles, indépendants, insouciants, arrogants, paresseux, égoïstes, gâtés, élevés dans la ouate… Les préjugés négatifs sur les jeunes ne manquent pas. Mais qu’on les aime ou pas, il faudra vivre avec. Et oui, ils ont une vision bien particulière du travail et de la vie en général. Il est évidemment intéressant

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