CONVERSATIONS DÉTERMINANTES

Prix: 20,00 $ (taxes incluses)

ebook (format epub ou pdf)
216 pages

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Gestionnaires. Avez-vous parfois l’impression que vos tentatives d’échanger avec vos employés tombent à plat? Avez-vous le sentiment d’être souvent le seul à porter le fardeau de l’engagement face à l’organisation? Sentez-vous à l’occasion que vous êtes le seul à croire à la fameuse mission ou vision de l’entreprise? Ne serait-il pas réconfortant de savoir que des pistes existent pour générer davantage d’engagement auprès de vos employés?



C’est ce que vous propose Conversations déterminantes. Un ouvrage qui regorge de conseils pratiques afin de vous aider à trouver vos solutions par le biais de six conversations avec six spécialistes des thèmes chauds de l’heure en gestion du capital humain : leadership, mobilisation, culture organisationnelle, médias sociaux, changement et gestion de la relève. Plus que jamais, amorcer la conversation avec son personnel est déterminant pour votre succès et celui de votre organisation. À un moment où cela nous semble de plus en plus difficile, il revient donc au gestionnaire de prendre le taureau par les cornes et de s’engager dans un dialogue en toute transparence avec ses employés afin d’explorer de nouvelles options qui génèreront des pratiques gagnantes pour tous.



Six experts chevronnés s’unissent afin de partager leurs pratiques gagnantes en gestion du capital humain.

  • Farès Chmait, conférencier, spécialiste en coaching et en formation et fondateur d’Impact-Pro.
  • Stéphane Simard, conférencier international, consultant et auteur de quatre ouvrages.
  • Chantal Dauray, conférencière, auteure de plusieurs ouvrages et présidente de Concerta Communications.
  • Ghislaine Labelle, psychologue organisationnelle, auteure et conférencière.
  • Pierre M. Paquette, formateur, consultant et président de Corpo Diagnostic.
  • Nathalie-Anne Croft, conférencière et cofondatrice de la société Groupe Conseil Pissenlits.

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GÉNÉRATION Y

Prix: 20,00 $ (taxes incluses)

Best-seller finaliste Prix du livre d’affaires 2008
Finaliste Prix iGénie 2008
ebook (format epub)
204 pages

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Confrontée à une concurrence mondiale féroce, à une pénurie criante de main-d’oeuvre qualifiée et des départs massifs à la retraite, le développement, voire la survie, des entreprises québécoises dépend plus que jamais de l’engagement de cadres et d’employés passionnés, responsables et créatifs.



Comment relever ce défi colossal alors que les jeunes de la génération Y sont perçus comme infidèles, indépendants et paresseux?



Gestionnaires, découvrez comment créer un environnement de travail enrichissant et performant pour favoriser l’éclosion et l’épanouissement de cette nouvelle génération :

  • Les valeurs qui allument la génération Y ;
  • Les moyens pour attirer et conserver plus facilement les jeunes de 18 à 30 ans les plus talentueux dans votre organisation ;
  • La meilleure façon de développer et de partager une vision qui suscite passion, émotion et conviction ;
  • Les éléments clés qui provoquent l’engagement des jeunes de cette génération.
  • Nombreux exemples d’entreprises.

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L’ADN D’UN EMPLOYEUR DE CHOIX

Prix: 20,00 $ (taxes incluses)

e-book (format epub ou pdf)
208 pages

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Une démarche inédite réduire le taux de roulement de personnel, accroître la rentabilité et se démarquer.


50 000 $. Voilà l’estimation des coûts directs et indirects engendrés par le départ et le remplacement d’un seul employé qui gagne 15 $ de l’heure. Est-ce que votre entreprise peut vraiment se payer le luxe de ne pas être un employeur de choix?


Dirigeants, responsables des ressources humaines ou gestionnaires d’équipe, découvrez comment vous pouvez doter votre organisation d’une stratégie unique d’attraction, de mobilisation et de fidélisation de personnel à faible coût.


Inspirez-vous des pratiques gagnantes de la Banque Laurentienne, Bombardier, CIMA+, Convivia, Couche-Tard, la Financière Sun Life, Groupe Robert, Groupe Savoie, Ivanhoé Cambridge, L’Oréal, Molson Coors, Pfizer et autres puis explorez plus de 20 outils pratico-pratiques adaptés à la réalité des petites et moyennes entreprises.



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« Des moyens pour se démarquer et obtenir des résultats remarquables. »

– Pierre Marc Tremblay, président et chef de la direction, Convivia


« Des outils puissants afin de développer des employés passionnés, engagés et talentueux. »

– Kazimir Olechnowicz, président-directeur général, CIMA+


« Une démarche inédite pour se doter d’une stratégie unique d’attraction, de mobilisation et de fidélisation des talents. »

– Marie-Chantal Lamothe, Vice-présidente Ressources humaines, Banque Laurentienne


« Un plan d’action clair et adapté aux entreprises de toutes tailles afin d’attirer davantage de bons candidats et de fidéliser sa main-d’œuvre pour longtemps. »

– Marie-France Lafleur, Vice-présidente adjointe, partenaire ressources humaines, Financière Sun Life


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GÉNÉRER L’ENGAGEMENT AU TRAVAIL

Prix: 20,00 $ (taxes incluses)

e-book (format epub)

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Maintenant traduit en 4 langues!



Paru en 2010 sous le titre original Les patrons sont-ils tous des menteurs?



Si tu veux rendre une personne heureuse, donne-lui un travail.
Si tu veux rendre ses enfants heureux, donne-lui un travail qu’elle aime.



L’an dernier, les 100 dirigeants les mieux payés au pays ont gagné en moyenne 40 000 $ par jour. Pourquoi est-ce qu’on se défoncerait pour un patron qui ne sait même pas qui on est, ce qu’on veut ou ce qu’on peut faire pour l’organisation?



Gestionnaires, découvrez dix questions fondamentales que se posent vos employés et auxquelles vous devez absolument répondre si vous désirez susciter l’envie dévorante de se dépasser.



Dans un style pragmatique et avec humour, l’auteur propose des pratiques génératrices d’engagement concrètes et adaptées à la réalité des petites et moyennes entreprises.


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