CAPSULES D'INFORMATIONS


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Pendant longtemps le travail a été considéré comme un gagne-pain, mais ce n’est plus le cas. Le travail est plus que cela. L’employé peut gagner son pain de bien des façons.

Pourquoi resterait-il chez vous? En quoi ses désirs et ses besoins sont-ils comblés ou non dans le travail auprès de vous? Comment perçoit-il sa situation et sa satisfaction?

Vous avez un impact sur l’ajustement de ses perceptions. Est-ce que vous lui offrez un bien extérieur (titre, bonus, etc.) ou un bien intérieur (accomplissement, bonheur, etc.)?

Quels sont les besoins que vous contribuez à satisfaire chez lui? Le connaissez-vous assez pour déceler quand ça va et quand ça ne va pas? Êtes-vous assez ouvert et disponible pour en parler? Jusqu’où êtes-vous prêt à entendre les irritants ou les insatisfactions sans être sur la défensive ou la justification? Dans quelle mesure votre recherche de solution se fait-elle en lien avec sa quête intérieure d’accomplissement et de bonheur?

Vous devez l’aider à nommer et assumer ses choix.

Tiré de Générer l’engagement au travail.

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