CAPSULES D'INFORMATIONS

<< Retour aux publications
Affichage de poste: Internet nuit-il à votre recrutement?

5 février 2019

Affichage de poste: Internet nuit-il à votre recrutement?

Par Stéphane Simard | Stratégies d'attraction

Avec la pénurie de main-d’œuvre, on voit de plus en plus des bannières apposées sur les entreprises avec les titres : « Nous recrutons » ou « On embauche ». Est-ce vraiment une bonne pratique de recrutement? J’ai rencontré un […]

Lire la suite
Recrutement efficace: les 3 incontournables

22 janvier 2019

Recrutement efficace: les 3 incontournables

Par Stéphane Simard | Divers, Recrutement et sélection de personnel, Stratégies d'attraction

  Inspirons-nous du marketing et adaptons certains concepts au niveau des ressources humaines. Vous avez une expérience de travail à vendre à des clients potentiels qui sont des candidats qu’il faut rejoindre en utilisant les […]

Lire la suite
Comment attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons

28 mars 2017

Comment attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons

Par Stéphane Simard | Divers, Recrutement et sélection de personnel, Rétention de personnel, Stratégies d'attraction

Il y a plusieurs causes au roulement du personnel. L’analyse du poste et du profil recherché est la première étape pour attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons (comme en marketing). Une fois que le […]

Lire la suite
Internet nuit-il à votre recrutement?

12 janvier 2016

Internet nuit-il à votre recrutement?

Par Stéphane Simard | Divers, Recrutement et sélection de personnel, Stratégies d'attraction

Friands d’Internet, les jeunes sont très actifs sur la toile (1er média le plus utilisé, avant la télé, la radio et les journaux). De plus en plus d’entreprises ont vu le filon et rivalisent d’ingéniosité pour […]

Lire la suite
Où se cachent les bons candidats?

16 novembre 2015

Où se cachent les bons candidats?

Par Stéphane Simard | Recrutement et sélection de personnel, Stratégies d'attraction

Il y a actuellement chez vous des employés qui sont heureux et qui performent bien dans leur fonction et ce n’est pas un accident. Comment et où trouver d’autres candidats semblables? Vous devez segmenter le […]

Lire la suite