CAPSULES D'INFORMATIONS

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S’intéresser pour être intéressant

3 janvier 2017

S’intéresser pour être intéressant

Par Stéphane Simard | Communication, Divers, Mobilisation et responsabilisation, Reconnaissance

Avant de passer à l’étape de la reconnaissance, il faut d’abord s’arrêter en chemin pour comprendre ses employés, donc apprendre à les connaître. Démontrer son intérêt et sa curiosité envers eux. Que font-ils en dehors […]

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Arrêtez de jouer à la police

13 décembre 2016

Arrêtez de jouer à la police

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Collaboration et esprit d’équipe, Communication, Divers, Mobilisation et responsabilisation

Pour créer une ambiance de travail favorable aux échanges, on met de côté la rigidité. Cependant, il faut aussi instaurer des politiques pour voir au bon fonctionnement de l’entreprise. Une importante notion à garder en […]

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La technique des 4 M

6 décembre 2016

La technique des 4 M

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Communication, Divers

Pour comprendre ses employés, il faut d’abord s’intéresser à eux. Pour les jeunes de la génération Z, l’influence se mérite : ils ont grandi à l’ère des médias sociaux où les likes et le nombre […]

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L’oublié, le délaissé, le frustré et l’engagé

29 novembre 2016

L’oublié, le délaissé, le frustré et l’engagé

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Divers

Les jeunes employés de la génération Z croient, entre autres, qu’un patron idéal doit savoir faire preuve de reconnaissance, d’écoute et de rétroaction. Ils souhaitent entretenir une relation personnelle égalitaire, plutôt que hiérarchique, et accordent […]

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C’est quoi un emploi idéal?

22 novembre 2016

C’est quoi un emploi idéal?

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Divers

Pour la génération Z, le boulot idéal se vit au sein d’une organisation qui ne met pas l’accent sur le respect de la hiérarchie traditionnelle (structure verticale), mais qui va privilégier les échanges, le respect […]

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