CAPSULES D'INFORMATIONS

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22 formes de reconnaissance

7 février 2017

22 formes de reconnaissance

Par Stéphane Simard | Divers, Mobilisation et responsabilisation, Reconnaissance

Nombre de gestionnaires offrent peu de reconnaissance à leurs employés parce qu’ils en ont rarement eu ou parce qu’ils redoutent que leurs employés tiennent pour acquis ce retour positif et fassent des demandes démesurées. Comme […]

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Est-ce qu’on peut vraiment changer la mauvaise attitude d’un employé?

31 janvier 2017

Est-ce qu’on peut vraiment changer la mauvaise attitude d’un employé?

Par Stéphane Simard | Collaboration et esprit d’équipe, Développement des individus, Divers, Mobilisation et responsabilisation

Il est vrai que c’est difficile de changer la mauvaise attitude d’une personne, mais ce n’est pas impossible si : L’employé a conscientisé que ça fait partie de son travail (une bonne attitude, ce n’est […]

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Les revues de performance sont-elles encore utiles?

24 janvier 2017

Les revues de performance sont-elles encore utiles?

Par Stéphane Simard | Communication, Développement des individus, Divers, Mobilisation et responsabilisation

D’après un sondage Léger effectué au Québec en 2015, 71 % des employés considèrent que cette rencontre est assez ou très utile. Alors pourquoi 36 % des employés n’ont-ils pas rencontré leur superviseur au cours […]

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Une équipe qui génère l’engagement

17 janvier 2017

Une équipe qui génère l’engagement

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Collaboration et esprit d’équipe, Divers, Mobilisation et responsabilisation

Pour générer de l’engagement, il faut construire une culture d’équipe, qui elle-même s’inscrira dans la culture plus large de l’entreprise. Il faut savoir miser sur une diversité qui crée des discussions animées au sujet des […]

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Musique et pop-corn pour vaincre la routine

10 janvier 2017

Musique et pop-corn pour vaincre la routine

Par Stéphane Simard | Collaboration et esprit d’équipe, Divers, Mobilisation et responsabilisation

Avoir l’impression d’avancer est ce qui nous satisfait le plus de notre journée. C’est pourquoi, dans la mesure du possible, il faut enrichir les tâches des employés. On pourra par exemple encourager la rotation et […]

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