CAPSULES D'INFORMATIONS

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La mort de la check-list

25 avril 2017

La mort de la check-list

Par Stéphane Simard | Accueil et intégration, Divers

Courriels, réseaux sociaux, textos… Ces dernières années ont été marquées par l’arrivée de plusieurs nouveaux moyens de communication qui font maintenant partie de nos vies personnelles et professionnelles. C’est encore plus vrai pour la génération […]

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Laissez-les jouer avec leurs amis

18 avril 2017

Laissez-les jouer avec leurs amis

Par Stéphane Simard | Accueil et intégration, Divers

Une erreur fréquente lors de l’intégration d’un employé est de l’isoler de ses collègues lors des premiers jours. On l’installe seul dans un poste de travail pour qu’il se familiarise avec les procédures officielles de […]

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Pourquoi ne pas débuter l’intégration d’un employé avant son arrivée?

11 avril 2017

Pourquoi ne pas débuter l’intégration d’un employé avant son arrivée?

Par Stéphane Simard | Accueil et intégration, Divers

Le plus grand objectif d’un programme d’intégration est d’accélérer la courbe d’apprentissage du nouveau venu. En effet, cela peut prendre de six à huit mois en moyenne à un employé pour atteindre le niveau de […]

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Un nouvel employé sur trois aura quitté son emploi avant même la fin de sa première année

4 avril 2017

Un nouvel employé sur trois aura quitté son emploi avant même la fin de sa première année

Par Stéphane Simard | Accueil et intégration, Divers, Recrutement et sélection de personnel

Afin de minimiser le roulement du personnel, il faut se pencher sur les méthodes et critères de sélection. Ainsi, il faut identifier des attentes claires avant de postuler et sélectionner plusieurs intervieweurs avec chacun un […]

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Comment attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons

28 mars 2017

Comment attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons

Par Stéphane Simard | Divers, Recrutement et sélection de personnel, Rétention de personnel, Stratégies d'attraction

Il y a plusieurs causes au roulement du personnel. L’analyse du poste et du profil recherché est la première étape pour attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons (comme en marketing). Une fois que le […]

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