CAPSULES D'INFORMATIONS

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Pourquoi est-ce que je me défoncerais pour mon patron?

16 mai 2017

Pourquoi est-ce que je me défoncerais pour mon patron?

Par Stéphane Simard | Divers, Mobilisation et responsabilisation, Sentiment d’appartenance

Pourquoi est-ce qu’on se défoncerait pour un patron qui ne sait même pas qui on est, ce qu’on veut ou ce qu’on peut faire pour l’organisation? Voilà la réflexion que font vos employés en arrivant […]

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Retenir ou ne pas retenir

2 mai 2017

Retenir ou ne pas retenir

Par Stéphane Simard | Divers, Rétention de personnel

Plusieurs causes peuvent inciter un employé à quitter : des changements organisationnels, une insatisfaction individuelle vis-à-vis de son poste ou de son patron ou encore un écart entre sa valeur perçue sur le marché de […]

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La mort de la check-list

25 avril 2017

La mort de la check-list

Par Stéphane Simard | Accueil et intégration, Divers

Courriels, réseaux sociaux, textos… Ces dernières années ont été marquées par l’arrivée de plusieurs nouveaux moyens de communication qui font maintenant partie de nos vies personnelles et professionnelles. C’est encore plus vrai pour la génération […]

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Laissez-les jouer avec leurs amis

18 avril 2017

Laissez-les jouer avec leurs amis

Par Stéphane Simard | Accueil et intégration, Divers

Une erreur fréquente lors de l’intégration d’un employé est de l’isoler de ses collègues lors des premiers jours. On l’installe seul dans un poste de travail pour qu’il se familiarise avec les procédures officielles de […]

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Pourquoi ne pas débuter l’intégration d’un employé avant son arrivée?

11 avril 2017

Pourquoi ne pas débuter l’intégration d’un employé avant son arrivée?

Par Stéphane Simard | Accueil et intégration, Divers

Le plus grand objectif d’un programme d’intégration est d’accélérer la courbe d’apprentissage du nouveau venu. En effet, cela peut prendre de six à huit mois en moyenne à un employé pour atteindre le niveau de […]

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