CAPSULES D'INFORMATIONS

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Les revues de performance sont-elles encore utiles?

16 avril 2019

Les revues de performance sont-elles encore utiles?

Par Stéphane Simard | Développement des individus, Mobilisation et responsabilisation

  Il y a présentement un débat au sein de la communauté des gestionnaires en ressources humaines à propos du retour sur l’investissement à faire les évaluations de rendement annuelles.   Parfois trop longue à […]

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Les 3 piliers de l’engagement

26 mars 2019

Les 3 piliers de l’engagement

Par Stéphane Simard | Développement des individus, Mobilisation et responsabilisation

Vision, action et appréciation, tels sont les trois piliers de l’engagement.   Vision Il est important pour un employé de connaître les attentes de son patron afin d’avoir une direction à suivre. C’est d’autant plus […]

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Amour, compassion et bonheur

19 décembre 2017

Amour, compassion et bonheur

Par Stéphane Simard | Développement des individus

Parfois c’est notre ego qui nous empêche d’entrer en relation avec les autres. Plusieurs patrons font le choix de ne pas trop fraterniser avec leurs employés pour garder une certaine distance. Personnellement, j’apportais mon lunch […]

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L’organisation au service de l’humain

26 septembre 2017

L’organisation au service de l’humain

Par Stéphane Simard | Développement des individus

Les employés savent reconnaître le patron qui s’intéresse aux individus, non pas dans le but de mieux les manipuler ou de leur vendre du rêve, mais bien avec l’intention réelle de s’intéresser à eux afin […]

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Être l’entrepreneur de sa carrière

28 février 2017

Être l’entrepreneur de sa carrière

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Développement des individus, Divers, Rétention de personnel, Sentiment d’appartenance

Les jeunes de la génération Z (1995 – …) et ceux de la génération Y (1979 – 1994) veulent être maîtres de leur destin, ce qui est davantage possible dans une organisation horizontale plutôt que […]

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