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Devrait-on se fixer des buts?

31 mai 2016

Devrait-on se fixer des buts?

Par Stéphane Simard | Conciliation travail-vie personnelle, Divers, Mobilisation et responsabilisation

On nous parle souvent de l’importance de se fixer des buts dans la vie. Je suis moi-même un grand adepte des objectifs à court et long termes, mais pour demeurer en équilibre et sain d’esprit, l’employé […]

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1,7 million d’adultes s’occupent de leurs aînés

17 février 2015

1,7 million d’adultes s’occupent de leurs aînés

Par Stéphane Simard | Conciliation travail-vie personnelle, Divers, Rétention de personnel, Stratégies d'attraction

L’équilibre travail et vie personnelle, ce n’est pas seulement bon pour la génération Y (20-35 ans). Que l’on soit nouveau parent, responsable d’élever seul des adolescents ou fournisseur des soins à des parents vieillissants, chaque […]

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Le temps, c’est plus important que l’argent

22 janvier 2015

Le temps, c’est plus important que l’argent

Par Stéphane Simard | Conciliation travail-vie personnelle, Divers

Bien que les jeunes attachent encore beaucoup d’importance au salaire et aux avantages monnayables, il semble que ce critère cède de plus en plus sa place à la flexibilité des horaires et aux perspectives de […]

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75 % des entreprises incapables d’attirer les meilleurs talents

8 octobre 2014

75 % des entreprises incapables d’attirer les meilleurs talents

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Conciliation travail-vie personnelle, Développement des individus, Mobilisation et responsabilisation, Sentiment d’appartenance, Stratégies d'attraction

Et la bataille ne fait que commencer! Il y a présentement cinq travailleurs pour chaque retraité au Québec. En 2030, il n’y en aura plus que deux. Pas surprenant que les jeunes de la génération […]

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Le bénévolat corporatif : une activité de teambuilding gratuite !

6 mai 2014

Le bénévolat corporatif : une activité de teambuilding gratuite !

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Collaboration et esprit d’équipe, Conciliation travail-vie personnelle, Développement des individus, Sentiment d’appartenance

  Les gens ont besoin de sentir qu’ils sont quelqu’un pour quelqu’un d’autre. À cet effet, il est important de rapprocher vos employés de vos clients et qu’ils se sentent bien ensemble. Il faut que […]

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