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Malgré le contexte économique difficile qui prévaut actuellement, nous avons toujours à faire face à un énorme déficit démographique.Actuellement, des étudiants en formation professionnelle dans certains domaines reçoivent jusqu’à sept offres d’emploi avant même d’avoir terminé leur programme d’études.Avec la rareté d’employés qualifiés, les entreprises rivalisent de plus en plus d’audace et d’imagination dans leurs pratiques de recrutement.Voici quelques moyens utilisés par plusieurs pour se faire voir et attirer les jeunes de la génération Y (18-30 ans).

 

Visibilité ciblée

  • Investir dans une campagne de publicité d’image.
  • Considérer le site Internet corporatif comme un élément de sa stratégie de recrutement.
  • Commanditer des événements offerts au grand public ou à des professionnels.
  • Placer des affiches dans des commerces.
  • Installer des stands dans des lieux publics ou lors d’événements spéciaux.
  • Afficher sur les camions de livraison.
  • Annoncer dans les bulletins professionnels.
  • Utiliser les réseaux sociaux tels que Facebook, LinkedIn ou Twitter.

 

Attirer l’attention des chercheurs d’emploi passe aussi par les employés eux-mêmes qui deviennent les ambassadeurs de l’entreprise. Mais rappelez-vous que l’image qu’ils véhiculent est celle de leur vécu quotidien personnel. Que souhaitez-vous qu’ils disent de vous et de leur milieu de travail ?Une autre façon pour l’entreprise de se faire connaître des jeunes talents consiste à être davantage visible durant leurs études.

 

Visibilité dans les écoles

  • Remettre des bourses d’excellence aux étudiants méritants.
  • Soumettre l’entreprise à une étude de cas dans le cadre d’un cours.
  • Financer une chaire de recherche.
  • Offrir des stages rémunérés aux étudiants.
  • Organiser des concours.
  • Commanditer des événements.
  • Faire effectuer des présentations, ateliers ou conférences par des employés ayant fréquenté l’institution.

 

Par où commencer ? Faites l’inventaire des moyens utilisés actuellement pour faire voir votre entreprise auprès des candidats intéressants? Dressez le portrait de ce que disent vos employés de leur vécu quotidien? Réfléchissez sur les façons de vous faire aider par vos employés pour recruter du nouveau personnel de qualité.

 

« Lorsque tous les autres moyens de communication échouent, essayezles mots.» – Inconnu

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