CAPSULES D'INFORMATIONS

<< Retour aux publications
Arrêtez de jouer à la police

13 décembre 2016

Arrêtez de jouer à la police

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Collaboration et esprit d’équipe, Communication, Divers, Mobilisation et responsabilisation

Pour créer une ambiance de travail favorable aux échanges, on met de côté la rigidité. Cependant, il faut aussi instaurer des politiques pour voir au bon fonctionnement de l’entreprise. Une importante notion à garder en […]

Lire la suite
La technique des 4 M

6 décembre 2016

La technique des 4 M

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Communication, Divers

Pour comprendre ses employés, il faut d’abord s’intéresser à eux. Pour les jeunes de la génération Z, l’influence se mérite : ils ont grandi à l’ère des médias sociaux où les likes et le nombre […]

Lire la suite
L’oublié, le délaissé, le frustré et l’engagé

29 novembre 2016

L’oublié, le délaissé, le frustré et l’engagé

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Divers

Les jeunes employés de la génération Z croient, entre autres, qu’un patron idéal doit savoir faire preuve de reconnaissance, d’écoute et de rétroaction. Ils souhaitent entretenir une relation personnelle égalitaire, plutôt que hiérarchique, et accordent […]

Lire la suite
C’est quoi un emploi idéal?

22 novembre 2016

C’est quoi un emploi idéal?

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Divers

Pour la génération Z, le boulot idéal se vit au sein d’une organisation qui ne met pas l’accent sur le respect de la hiérarchie traditionnelle (structure verticale), mais qui va privilégier les échanges, le respect […]

Lire la suite
Les qualités d’un employeur de choix

15 novembre 2016

Les qualités d’un employeur de choix

Par Stéphane Simard | Cohabitation intergénérationnelle, Divers

Parmi les éléments qui influencent le plus le choix d’un employeur chez la génération Z, l’ambiance de travail est extrêmement ou très importante pour les filles (78 %) comme pour les garçons (74 %). Un […]

Lire la suite