CAPSULES D'INFORMATIONS

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Comment développer le leadership de vos employés

15 décembre 2015

Comment développer le leadership de vos employés

Par Stéphane Simard | Divers, Mobilisation et responsabilisation

  Pendant longtemps le travail a été considéré comme un gagne-pain, mais ce n’est plus le cas. Le travail est plus que cela pour l’employé de nouvelle génération. Il peut gagner son pain de bien […]

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Comment faire adhérer les gens à votre vision

8 décembre 2015

Comment faire adhérer les gens à votre vision

Par Stéphane Simard | Collaboration et esprit d’équipe, Divers, Mobilisation et responsabilisation, Sentiment d’appartenance

  Seulement 8 % des employés adhèrent à la vision de leur patron. Voilà le résultat d’un sondage CROP effectué au Québec il y a quelques années. En fait, plusieurs sondages effectués dans les entreprises montrent […]

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Pourquoi les performants se désengagent-ils?

1 décembre 2015

Pourquoi les performants se désengagent-ils?

Par Stéphane Simard | Divers, Mobilisation et responsabilisation

  À titre de gestionnaire, il est normal d’avoir le réflexe d’offrir du soutien aux employés qui éprouvent des difficultés par du coaching ou de la formation. Cependant, cela ne doit pas se faire au […]

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Comment faire adhérer vos employés à votre mission

24 novembre 2015

Comment faire adhérer vos employés à votre mission

Par Stéphane Simard | Collaboration et esprit d’équipe, Communication, Divers, Mobilisation et responsabilisation, Recrutement et sélection de personnel, Rétention de personnel, Sentiment d’appartenance

    Pourquoi votre entreprise existe-t-elle? Pourquoi en faites-vous partie? En quoi voulez-vous devenir les meilleurs? Ces questions en apparence philosophiques sont essentielles pour identifier la mission véritable qui vous unit. La mission d’une organisation doit être […]

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Où se cachent les bons candidats?

16 novembre 2015

Où se cachent les bons candidats?

Par Stéphane Simard | Recrutement et sélection de personnel, Stratégies d'attraction

Il y a actuellement chez vous des employés qui sont heureux et qui performent bien dans leur fonction et ce n’est pas un accident. Comment et où trouver d’autres candidats semblables? Vous devez segmenter le […]

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