STÉPHANE EN ACTION

CAPSULES D'INFORMATIONS

La technique des 4 M

6 décembre 2016 - Stéphane Simard

La technique des 4 M

Pour comprendre ses employés, il faut d’abord s’intéresser à eux. Pour les jeunes de la génération Z, l’influence se mérite : ils ont grandi à l’ère des médias sociaux où les likes et le nombre […]

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L’oublié, le délaissé, le frustré et l’engagé

29 novembre 2016 - Stéphane Simard

L’oublié, le délaissé, le frustré et l’engagé

Les jeunes employés de la génération Z croient, entre autres, qu’un patron idéal doit savoir faire preuve de reconnaissance, d’écoute et de rétroaction. Ils souhaitent entretenir une relation personnelle égalitaire, plutôt que hiérarchique, et accordent […]

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C’est quoi un emploi idéal?

22 novembre 2016 - Stéphane Simard

C’est quoi un emploi idéal?

Pour la génération Z, le boulot idéal se vit au sein d’une organisation qui ne met pas l’accent sur le respect de la hiérarchie traditionnelle (structure verticale), mais qui va privilégier les échanges, le respect […]

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