La gestion des ressources humaines ne se limite pas uniquement au recrutement ou au licenciement comme le pensent certains cadres ou gestionnaires d’entreprise.
C’est en réalité une notion bien plus complexe que l’on pourrait définir par l’ensemble des pratiques permettant de mobiliser et de générer l’engagement d’équipes intergénérationnelles dans le but de répondre aux différents objectifs d’une organisation. Cela passe tant par l’attraction des meilleurs éléments que par leur rétention et leur fidélisation afin de diminuer le taux de roulement du personnel.
Voilà autant de dimensions qui sont abordées dans le cadre de mes conférences et ateliers de formation. Je propose des outils pratiques, concrets et faciles à mettre en application afin d’aider les gestionnaires à faire face aux nouvelles tendances en gestion de capital humain.
